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劳动合同法相关知识考试题8篇

篇1

一、填空题（每空2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动合同的订立和履行，应当遵循______、______、______的原则。

3.劳动合同应当具备以下条款：______、______、______、______、______、______、______、______、______。

4.劳动合同的签订时间应当是______。

5.劳动合同的生效要件包括：______、______、______。

6.劳动合同的解除条件包括：______、______、______。

7.劳动合同的终止条件包括：______、______、______。

8.劳动合同的续签条件包括：______、______、______。

9.劳动合同的履行原则包括：______、______、______。

10.劳动合同的违约责任包括：______、______、______。

二、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（）

A.合同当事人的姓名

B.合同当事人的地址

C.合同当事人的联系方式

D.合同当事人的权利和义务

2.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于无效劳动合同的是（）

A.双方当事人未签订书面劳动合同的

B.双方当事人签订的劳动合同内容违反法律、行政法规的

C.双方当事人签订的劳动合同内容不明确的

D.双方当事人签订的劳动合同内容不完整的

3.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动合同解除情形的是（）

A.双方当事人协商一致的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.用人单位决定提前解散的

4.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同终止情形的是（）

A.双方当事人约定的合同期限届满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

5.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位应当承担的责任的是（）

A.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施

B.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件

C.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动工具

6.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者应当承担的责任的是（）

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者应当提高职业技能

C.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德

D.劳动者应当接受职业培训

7.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于无效劳动合同的是（）

A.双方当事人未签订书面劳动合同的

B.双方当事人签订的劳动合同内容违反法律、行政法规的

C.双方当事人签订的劳动合同内容不明确的

D.双方当事人签订的劳动合同内容不完整的

8.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于合同解除与终止的区别的是（）

A.合同解除是双方当事人协商一致的结果，而合同终止则是单方决定的结果

B.合同解除是因双方当事人协商一致而提前终止合同，而合同终止则是因约定或法定原因而终止合同

C.合同解除是因双方当事人协商一致而提前终止合同，而合同终止则是因劳动者过错而终止合同

D.合同解除是因双方当事人协商一致而提前终止合同，而合同终止则是因用人单位过错而终止合同

9.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于用人单位可以扣除劳动者工资的情形的是（）

A.用人单位可以扣除劳动者因本人原因造成损失的工资赔偿金

B.用人单位可以扣除劳动者因违反用人单位规章制度被处以罚款的部分工资

C.用人单位可以扣除劳动者因参加社会活动而耽误工作的工资

D.用人单位可以扣除劳动者因请事假而耽误工作的工资

10.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形的是（）

A.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前三天通知用人单位管理人员或工会人员同意后方可解除劳动合同。

篇2

一、填空题

1.中华人