人力资源公司要求.pdf

人力资源公司的相关要求及流程

劳务派遣公司主要业务是劳务派遣。人力资源公司的经营范围比较大，主要是以围绕

人力资源为主的公司，只要是关于人力资源管理6大模块的内容都可

以做，他的经营范围包含劳务派遣。主要业务一般为：

1、档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评

一、开办人力资源公司需要具备条件

(一)公司名称设计：

如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***

企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。

特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中

介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办

理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。办理，所需资料是：

三名企业人才中介专职人员材料(身份证、中介培训或从业资格证、大专以上的)原件复印

件。(人力资源管理师1、2、3、4级)

(二)人力资源管理公司设定：

1、设立公司所需材料：

(1)确定注册地址、拟定公司名称、确定主要经营范围、确定全体股东出资比例；

(2)设定法定代表人及监事；

(3)提供全体股东、法定代表人、监事身份证复印件及原件核对；

(4)其他设立公司的法律文书；

(5)公司的人员的一师四员。

2、设立流程及受理时间:

1一工商查名（3个工作日）2开验资户进100万元资金（3个工作日）3办理人

才服务许可证（20个工作日）4办理营业执照（5个工作日）5办理（2个工作日）6

办理税务登记（5个工作日）7开立（预计10个

工作日）

3、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：

（1）人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经

营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

（2）人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

（3）人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在

核定期限内经营）。

（4）职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有

专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

（5）人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可

证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

（6）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为

用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；

人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服

务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

（7）职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期

限以专项审批为准）。

（8）劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可

证核定期限一致）

（9）人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限

一致）。

（10）人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内

经营）

4、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：

（1）人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨

询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景

点开发。

（2）业管理咨询，商务信息咨询（不含商业调查），企业形象策划，教育咨询（不

含出国留学与中介），文化艺术交流活动的策划、咨询。（国家有专项规定的，须经审批

后或凭有效许可证方可经营）

（3）商务信息咨询、人力资源信息咨询（上述经营范围中国家有专项规定的项目经

国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）

（4）企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。

（5）企业管理咨询，劳务派遣。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可

证方可经营）。

（6）劳务派遣；在网上提供商务