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2024版专业市场导购员招聘与培训协议

本合同目录一览

1.招聘条件与资格

1.1招聘岗位

1.2招聘条件

1.3资格审查

2.招聘程序

2.1招聘信息发布

2.2报名与资格审查

2.3面试与考核

2.4录用通知

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间

3.4培训方式

3.5培训师资

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核结果

5.工作岗位与职责

5.1工作岗位

5.2职责描述

5.3工作要求

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3福利待遇

6.4工作时间与休息

7.试用期与转正

7.1试用期

7.2转正条件

7.3转正程序

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.违约责任与处理

9.1违约责任

9.2违约处理

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址信息

10.3必威体育官网网址期限

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

14.3其他约定附件

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件与资格

1.1招聘岗位

本合同涉及的专业市场导购员岗位，包括但不限于服装、家居、电器、化妆品等领域的导购员职位。

1.2招聘条件

（1）年龄要求：1845周岁；

（3）性别要求：不限；

（4）工作经验：有相关行业工作经验者优先；

（5）身体条件：身体健康，无传染性疾病。

1.3资格审查

（1）应聘者需提供身份证、学历证书、相关资格证书等证明材料；

（2）公司对提交的资料进行审核，确认应聘者符合招聘条件；

（3）公司有权对不符合条件的应聘者予以淘汰。

第二条招聘程序

2.1招聘信息发布

公司通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.2报名与资格审查

（1）应聘者按照招聘信息要求进行报名；

（2）公司对报名者提交的材料进行资格审查；

（3）通过资格审查的应聘者，公司将通知其参加面试。

2.3面试与考核

（1）公司安排面试，面试形式包括但不限于笔试、面试、实操考核等；

（2）面试评委根据应聘者的综合表现进行评分；

（3）根据面试结果，确定拟录用人员。

2.4录用通知

（1）公司向拟录用人员发出录用通知；

（2）拟录用人员需在规定时间内回复是否接受录用。

第三条培训计划

3.1培训目标

提高新员工的专业知识、服务意识、沟通技巧等综合素质，使其能够胜任导购员岗位。

3.2培训内容

（1）行业知识培训；

（2）产品知识培训；

（3）销售技巧培训；

（4）服务礼仪培训；

（5）团队协作培训。

3.3培训时间

培训时间为一个月，具体安排由公司另行通知。

3.4培训方式

（1）集中授课；

（2）实操演练；

（3）案例分析；

（4）小组讨论。

3.5培训师资

公司邀请行业专家、资深导购员等担任培训讲师。

第四条培训考核

4.1考核方式

（1）理论考核：笔试；

（2）实操考核：实际操作；

（3）综合评价：培训期间表现。

4.2考核内容

（1）对培训内容的掌握程度；

（2）实际操作能力；

（3）团队协作与沟通能力。

4.3考核结果

（1）考核合格者，正式上岗；

（2）考核不合格者，可重新参加培训或淘汰。

第五条工作岗位与职责

5.1工作岗位

专业市场导购员。

5.2职责描述

（1）负责产品的销售和推广；

（2）为客户提供专业的咨询服务；

（3）维护店铺形象，保持店铺整洁；

（4）参与店内活动策划与执行；

（5）完成上级领导交办的其他任务。

5.3工作要求

（1）具备较强的沟通能力；

（3）具备团队合作精神；

（4）能够承受一定的工作压力。

第八条薪酬与福利

6.1基本工资

（1）基本工资按照当地最低工资标准执行；

（2）根据公司规定和岗位要求，基本工资每月为人民币元。

6.2绩效奖金

（1）根据个人业绩和公司整体经营状况，每月发放绩效奖金；

（2）绩效奖金最高可达基本工资的%。

6.3福利待遇

（1）缴纳社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）提供带薪年假、病假、产假等；

（3）节日福利：春节、中秋节、端午节等节日发放节日礼品；

（4）定期体检；

（5）其他福利待遇按公司相关规定执行。

6.4工作时间与休息

（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；

（2）休息时间：按照国家法定节假日及公司规定执行；

（3）