培训表自我鉴定参考6篇.pdf

培训表自我鉴定参考6篇

自我鉴定可以帮助我更好地表达自己的情感和情绪，自我鉴定能够帮助我们

明确自己的目标和追求，下面是作者为您分享的培训表自我鉴定参考6篇，感谢

您的参阅。

培训表自我鉴定篇1

为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有效开发人力资

源，提升企业核心竞争力，我司根据上级公司的整体要求，结合公司的安全生产、

经营管理实际情况，制定了度培训计划，并有步骤、分阶段的开展教育培训工作，

为企业的持续发展提供了必要的人力、智力的支持，同时也为度的`培训工作的

持续开展奠定了良好的基础。现将培训工作总结如下：

一、健全培训制度，严格执行培训计划

为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，重

新修订了《xx公司业务培训管理制度》，对具体培训层次和内容进行了细化，使

职教工作更加严谨细致，使培训工作更加制度化、规范化。培训计划根据培训需

求和往年培训工作进行制定，经过经理办公会逐项讨论确定。共制定39项培训

计划，已全部完成，全员培训率100%。累计进行了693人次的各类职业培训，

共计2923课时，人均达到课时，投入培训资金共计万元。

二、采用内培外送相结合的方式进行系统化培训

公司在组织培训的过程中，采用多渠道、多元化的培训办法，与各职业培训

机构建立联系，强化职业技能培训，进行了“三类人员培训”、“进网作业培训”、

“一长三员培训”、“特种作业培训”、“质量管理内审员培训”、“安全生产

管理资格培训”等17个项目的培训，选送了90多人次至各培训机构参加培训。

另外还广泛开展了公司及部门的内部培训，在安全意识、职业健康、防汛应急、

交通消防、卫生安保等方面进行有针对性的各类培训，提高了全员的综合素质。

三、加强管理人员能力培训，提升管理水平

公司对中层及以上管理人员定期开展中心组学习和党员教育活动，提高管理

人员的党性修养和理论水平。同时还利用网络化学习平台提供了内容丰富的管理

培训内容，组织中层及以上管理人员进行集体学习和讨论，并进行统一考试，纳

入年终绩效评比考核。

四、积极进行同业对标活动，提质增效

公司积极响应上级公司“行业对标、提质增效”的调研活动，先后对四家同

行业先进企业在规模效益指标、绩效评价指标、行业特性指标和经营管理指标四

个方面进行了全方位、深层次的对标调研，对同行业先进企业的经营管理和先进

经验有了更系统、深刻的了解，收集了大量关键数据和资料，各调研组通过进行

深入分析和比较，提交了内容详实、认识深刻的调研报告，并根据实际情况制定

了改进和提升措施。

五、存在不足与改进方向

1、培训管理水平有待提高。目前公司虽大量组织内部培训，但员工的培训

积极性不高，培训效果有待提高，还需在培训需求与策划方面继续提高。

2、要健全培训效果评估机制，缺乏衡量受训者培训前后在工作表现等方面

改进的记录，无法对培训效果进行跟踪评估，培训效果与预期的培训水平有一定

的差距，计划引入第三方人力评估机构，逐步健全培训评估机制。

3、工学矛盾突出，要继续加强实践学习，建立更多的实践教育渠道和平台，

学以致用。

培训表自我鉴定篇2

我有幸参加了州委组织部在州委党校举办的#年春季县处级领导干部培训班。

在州委组织部、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任潘贵春的精心指

导和班委的组织带领下，我能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系

实际、活学善学。在学习期间，我们通过听取党校教师、外请专家们的专题讲座

和丰富全面的教研活动，让我收获很大、体会很多、感受很深。为了发扬成绩，

克服不足，促进以后的工作与学习，现作自我鉴定如下：

一是态度端正，刻苦学习。我十分珍惜这次学习、锻炼的机会，把学习、修

德作为学习的第一前提。虽然是脱产学习，但由于就职于县副处级领导岗位，单

位的`日常工作比较繁重，仍每天基本在课余时间和周末正确处理好单位的事务，

做到了工作、学习两不误。同时，我深知只有不断更新知识，拓宽视野，解放思

想，才能更好地成为服务型党委政府中的一名合格领导干部。因此，在学习

过程中，我始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收，

对课堂上不懂的或觉得有待更深入的，我下来虚心向老师请教，或从网上有哪些信誉好的足球投注网站、

学习，不断从老师的讲解中寻找新的体会和感悟。

二是仔细揣摩，学以致用。三十多天的培训，培训内容结合当前世界