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2024版物流管理专业大学生实习合同协议——物流实操

本合同目录一览

1.实习目的和意义

1.1实习目的

1.2实习意义

2.实习单位及实习岗位

2.1实习单位名称

2.2实习岗位名称

3.实习时间安排

3.1实习起始时间

3.2实习结束时间

3.3实习时间计算方式

4.实习地点

5.实习内容及要求

5.1物流实操内容

5.2实习要求

6.实习指导与考核

6.1实习指导

6.2实习考核

7.实习期间待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险

7.3其他福利待遇

8.实习期间的权益保障

8.1休息休假

8.2安全保障

8.3损害赔偿

9.实习期间的纪律要求

9.1遵守国家法律法规

9.2遵守实习单位规章制度

9.3遵守实习纪律

10.实习期间的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址措施

11.违约责任

11.1实习单位违约责任

11.2实习生违约责任

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决期限

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.实习目的和意义

1.1实习目的

实习生通过在物流实操岗位的实习，掌握物流操作的基本技能，提高物流管理专业知识和实际操作能力，培养团队协作和职业素养。

1.2实习意义

1.2.1提升专业技能：通过实际操作，加深对物流管理理论知识的理解，提高物流操作技能。

1.2.2增强就业竞争力：积累实践经验，为毕业后求职提供有力支持。

1.2.3培养职业素养：在实习过程中，培养实习生遵守纪律、团结协作、敬业爱岗的职业素养。

2.实习单位及实习岗位

2.1实习单位名称：物流有限公司

2.2实习岗位名称：物流实操岗位

3.实习时间安排

3.1实习起始时间：2024年6月1日

3.2实习结束时间：2024年8月31日

3.3实习时间计算方式：以实际工作日计算，每周工作5天，每天工作8小时。

4.实习地点

物流有限公司总部仓库

5.实习内容及要求

5.1物流实操内容

5.1.1入库操作：负责货物的验收、上架、存储等工作。

5.1.2出库操作：负责货物的拣选、打包、装车等工作。

5.1.3配送操作：负责货物的配送、客户服务等工作。

5.2实习要求

5.2.1认真学习物流实操知识，积极参与各项工作。

5.2.2严格遵守实习单位规章制度，服从工作安排。

6.实习指导与考核

6.1实习指导

实习单位将指派具有丰富经验的员工担任实习生指导老师，负责实习生的日常工作和技能培训。

6.2实习考核

实习期间，实习单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括专业知识、实操技能、工作态度等方面。

7.实习期间待遇

7.1工资待遇

实习生在实习期间将获得每月1000元人民币的实习补贴。

7.2社会保险

实习单位将为实习生购买工伤保险，实习期间发生意外伤害事故，按照国家相关规定进行处理。

7.3其他福利待遇

实习期间，实习生享有国家法定节假日、休息日，以及公司规定的带薪年假。实习期满后，根据实习表现，优秀实习生可获得实习单位提供的就业推荐或实习证明。

8.实习期间的权益保障

8.1休息休假

实习生享有国家法定节假日、休息日，以及公司规定的带薪年假。实习单位应确保实习生每周至少休息一天。

8.2安全保障

实习单位应提供符合国家规定的工作环境，确保实习生的生命安全和身体健康。实习单位应定期对工作场所进行安全检查，并采取必要的安全措施。

8.3损害赔偿

若实习生在实习期间因工作原因受到人身伤害或财产损失，实习单位应依法承担相应的赔偿责任。

9.实习期间的纪律要求

9.1遵守国家法律法规

实习生在实习期间应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

9.2遵守实习单位规章制度

实习生应遵守实习单位的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、必威体育官网网址规定、职业道德等。

9.3遵守实习纪律

实习生应服从实习单位的管理，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。

10.实习期间的必威体育官网网址义务

10.1必威体育官网网址内容

实习生在实习期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

10.2必威体育官网网址措施

实习生应采取必要措施，确保必威体育官网网址内容的必威体育官网网址性，不得泄露给无关人员。

11.违约责任

11.1实习单位违约责任

若实习单位未按约定提供实习岗位、工作条件或待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生经济损失。

11.2实习生违约责任

若实习生未履行实习合同约定的义务，如擅自离岗、泄露必威体育官网网址信息等，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位经济损失。

12.争议解决方式

12.1争