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2024版劳动合同法修订版及配套合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的条件

1.2合同订立的方式

1.3合同生效的时间

1.4合同的生效条件

2.劳动合同的主要内容

2.1劳动合同的基本条款

2.2劳动合同的特定条款

2.3劳动合同的变更与解除

2.4劳动合同的续订与终止

3.劳动者的权益保障

3.1劳动者的基本权益

3.2劳动者的工资待遇

3.3劳动者的工作时间与休息休假

3.4劳动者的社会保险与福利

4.用人单位的义务与责任

4.1用人单位的招聘与录用

4.2用人单位的劳动条件与劳动保护

4.3用人单位的劳动争议处理

4.4用人单位的法律责任

5.劳动合同的解除与终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3解除与终止劳动合同的程序

5.4解除与终止劳动合同的经济补偿

6.劳动争议的处理

6.1劳动争议的解决途径

6.2劳动争议的处理程序

6.3劳动争议的调解与仲裁

6.4劳动争议的诉讼

7.劳动合同配套合同范本

7.1劳动合同范本

7.2劳动协议范本

7.3劳动纪律规定范本

7.4员工手册范本

8.劳动合同法的修订内容

8.1修订的背景与目的

8.2修订的主要条款

8.3修订对劳动关系的影响

8.4修订对用人单位与劳动者的影响

9.劳动合同法的配套政策与措施

9.1政策法规

9.2监管机构与职责

9.3监管程序与手段

9.4监管效果与评价

10.劳动合同法的宣传与培训

10.1宣传形式与渠道

10.2培训对象与内容

10.3培训方式与方法

10.4培训效果与评价

11.劳动合同法的实施与监督

11.1实施主体与职责

11.2实施程序与步骤

11.3监督机制与手段

11.4监督效果与评价

12.劳动合同法的修订与完善

12.1修订的必要性

12.2完善的途径与方法

12.3完善的效果与评价

13.劳动合同法的修订对劳动关系的影响

13.1对劳动者的影响

13.2对用人单位的影响

13.3对整个劳动关系的影响

14.劳动合同法的修订对劳动争议的影响

14.1对劳动争议数量与类型的影响

14.2对劳动争议处理结果的影响

14.3对劳动争议处理机制的影响

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的条件

劳动双方具备完全民事行为能力；

双方自愿订立劳动合同；

劳动合同内容符合法律法规；

劳动合同内容不违反公序良俗。

1.2合同订立的方式

书面形式：劳动合同应当采用书面形式；

电子形式：经双方同意，劳动合同可以采用电子形式。

1.3合同生效的时间

自双方签字或盖章之日起生效；

电子形式劳动合同，自双方确认之日起生效。

1.4合同的生效条件

双方签字或盖章；

合同内容完整、准确；

合同符合法律法规要求。

2.劳动合同的主要内容

2.1劳动合同的基本条款

劳动者个人信息；

用人单位基本信息；

工作内容、地点、岗位；

工作时间与休息休假；

工资待遇；

社会保险与福利；

劳动合同解除与终止条件；

违约责任。

2.2劳动合同的特定条款

必威体育官网网址协议；

竞业限制协议；

其他双方协商一致约定的条款。

2.3劳动合同的变更与解除

变更：经双方协商一致，劳动合同可以变更；

解除：劳动合同解除条件包括法定解除和约定解除。

2.4劳动合同的续订与终止

续订：劳动合同到期前，双方协商一致可以续订；

终止：劳动合同到期或双方协商一致解除。

3.劳动者的权益保障

3.1劳动者的基本权益