2024版机关单位劳动合同范本.docx

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2024版机关单位劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

鉴于甲方需要劳动者为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同类型与期限

合同类型：_______________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

合同生效日期：_______________________。

合同终止日期：_______________________（仅适用于固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同）。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______________________（岗位或工种）岗位工作。

乙方的工作地点为_______________________。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间实行_______________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定假日。

乙方享有带薪年休假、婚假、丧假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

乙方的工资分配遵循按劳分配原则，实行_______________________（月工资制/小时工资制/计件工资制等）。

乙方的月工资为人民币（大写）（￥）。

甲方应于每月_______________________日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的补充福利。

第六条劳动保护、工作条件和职业培训

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应根据工作需要，为乙方提供职业培训。

第七条劳动纪律和职业道德

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和职业道德规范。

乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密。

第八条合同的变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

双方协商一致，可以变更合同内容，并以书面形式确定。

第九条合同的解除和终止

双方可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除或终止合同。

解除或终止合同应提前_______________________天以书面形式通知对方。

第十条违约责任

甲方未按时支付劳动报酬或未提供劳动条件的，应承担违约责任。

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，应承担违约责任。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条附件

本合同的附件包括但不限于以下文件，附件是本合同不可分割的一部分：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：甲方规章制度

附件三：工作描述书

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_______________________

乙方（签字）：_______________________

身份证号码：_______________________

日期：_______________________

[正文结束]

第十四条续订合同

合同期满，经双方协商一致可以续订合同。

续订合同应当在合同期满前_______天内办理。

第十五条试用期

初次就业或新岗位任职的乙方，甲方可设定试用期，试用期包括在合同期内。

试用期工资为正常工资的_______%。

第十六条工作交接

合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求进行工作交接。

甲方应为乙方工作交接提供必要的协助。

第十七条必威体育官网网址协议

乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密负必威体育官网网址责任。

必威体育官网网址协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第十八条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十九条附加福利

甲方可根据经营状况和乙方工作表现，给予乙方额外福利。

附加福利包括但不限于奖金、股权激励、培训机会等。

第二十条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同生效后，双方应严格遵守合同约定。

第二十一条附件及其他补充说明

附件列表：

附件四：乙方岗位工作描述书

附件五：甲方劳动安全卫生标准

附件六：甲方职业培训计划

违约行为及认定：

甲方违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供劳动保护或工作条件、违