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花木公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保工作秩序正常运行，提高员工工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体的上下班时间，例如周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00]工作制。

因季节或业务需求变化需调整工作时间时，由公司提前通知。

2.考勤方式

公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工每天需在规定的上下班时间内进行打卡操作，打卡记录将作为考勤统计的依据。

如遇特殊情况无法正常打卡（如考勤设备故障等），员工应及时向部门负责人报备，并在事后填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

四、请假管理

1.请假类别及规定

病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等）。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排使用，可分次申请，不得跨年累积。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假需提前申请，并提供结婚证原件及复印件。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假及陪产假期间工资按照公司相关规定发放。申请产假需提供相关生育证明材料。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，需提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。

2.请假审批流程

员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间等信息，并按照以下审批流程进行审批：

部门员工请假[X]天以内（含），由部门负责人审批；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。

部门负责人请假，由分管领导审批。

分管领导请假，由总经理审批。

员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如因特殊情况未能提前办理请假手续，应在事后[X]个工作日内补办手续，否则按旷工处理。

五、加班管理

1.加班定义

公司因工作需要安排员工在法定工作时间以外工作的，视为加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

2.加班申请与审批

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照以下审批流程进行审批：

部门员工加班，由部门负责人审批；部门负责人加班，由分管领导审批。

《加班申请表》经批准后，员工应在加班前交至人力资源部备案。如因特殊情况未能提前办理加班申请手续，应在加班后[X]个工作日内补办手续，否则不予认定加班。

3.加班补偿与调休

工作日加班，公司按照员工小时工资的[X]%支付加班工资；休息日加班，公司优先安排员工调休，如无法安排调休，则按照员工日工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，公司按照员工日工资的[X]%支付加班工资。

员工调休应在加班后的[X]个月内安排使用，调休申请需经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

六、考勤统计与处罚

1.考勤统计

人力资源部每月负责对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考核、奖金发放等的依据之一。

2.迟到、早退与旷工处罚

迟到、早退：员工迟到或早退[X]分钟以内（含），每次罚款[X]元；迟到或早退[X]分钟以上，[X]分钟以内（含），每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

旷工：员工旷工半天，扣除当日工资的[X]%；旷工1天，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同，并扣除相应工资。连续旷工超过[X]天（含）或年度累计旷工超过[X]天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，且不支付经济补偿金。

3.其他处罚

员工伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

七、附则

1.本细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效实施，如有与本细则相冲突的规定，以本细则为准。

[花木公司名称]

[具体日期]