医药信息咨询公司考勤管理细则.docxVIP

医药信息咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保员工正常工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

1.公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天上午X点至X点，下午X点至X点]。

2.午休时间为[X小时]。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤系统名称或考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上下班时间内进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.如因特殊情况（如考勤设备故障等）无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并在事后填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。

五、考勤记录

1.人力资源部门负责每月定期收集、整理和统计员工的考勤数据，并形成考勤报表。

2.考勤报表应如实反映员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班天数等信息，并作为员工工资核算、绩效评估以及奖惩的重要依据。

六、迟到与早退

1.员工未在规定的上班时间内打卡且迟到时间在[X分钟]以内的，视为迟到；迟到时间超过[X分钟]的，按旷工半天处理。

2.员工未在规定的下班时间内打卡且早退时间在[X分钟]以内的，视为早退；早退时间超过[X分钟]的，按旷工半天处理。

3.员工每月迟到或早退累计达到[X]次的，公司将给予书面警告；累计达到[X]次及以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、解除劳动合同等。

七、旷工

1.有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

以虚假理由请假的；

不服从工作安排，擅自离岗的。

2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日全部工资；旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、解除劳动合同等。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将依法解除劳动合同。

八、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（如病假、事假、婚假、产假、丧假等）、请假事由、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限进行审批。

2.审批权限：

员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；

员工请假[X]天以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

部门负责人请假，由分管领导审批；

分管领导请假，由总经理审批。

3.病假：员工因病请假的，应提供医院出具的病假证明（如病历、诊断证明、病假条等）。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

4.事假：员工因个人事务请假的，原则上应提前安排好工作，并在请假期间保持通讯畅通，以便公司在必要时能够与其取得联系。事假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

5.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可享受晚婚假[X]天。婚假期间工资照发。

6.产假：女员工生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间工资照发。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

九、加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不提倡加班。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并按照规定的审批权限进行审批。

2.审批权限：

员工加班由部门负责人审批；

部门负责人加班由分管领导审批。

3.加班工资计算：加班工资按照国家相关法律法规和公司薪酬制度执行。员工加班后，应在规定时间内填写《加班确认表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案，作为加班工资核算的依据。

十、出差管理

1.员工出差应提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差地点、出差时间、预计行程安排等信息，并按照规定的审批权限进行审批。

2.审批权限：

员工出差由部门负责人审批；

部门负责人出差由分管领导审批。

3.员工出差期间应遵守公司的各项规章制度，注意安全，保持通讯畅通，并及时向公司汇报工作进展情况。出差结束后，员工应在规定时间内填写《出差总结报告》，交至部门负责人和人力资源部门备案。

十一、考勤监督与检查

1.人力资源部门负责对公司的考勤情况进行监督与检查，定期或不定期地对员工的出勤情况进行抽查。

2.如发现员工有违反考勤制度的行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本细则的相关规定进行处理。

3