劳动合同书电子版(烟台市)Word版7篇.docx

劳动合同书电子版(烟台市)Word版7篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：烟台XX公司

地址：烟台市XX区XX路XX号

主要负责人：张三

乙方（劳动者）：李四

性别：男

身份证号：3706XXXXXXXXXXXXXX

住址：烟台市XX区XX路XX号

联系方式：12345678901

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经协商同意，自愿签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作。

2.乙方的工作地点为：烟台市XX区XX路XX号。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行每周工作XX小时的工作制度，保证乙方每周至少休息XX日。每日工作不超过XX小时，因生产需要加班的，需按规定支付加班费。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方按月支付乙方工资，试用期工资为XX元/月，试用期满后工资为XX元/月。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

2.甲方为乙方办理社会保险，乙方需承担社会保险中个人应承担的部分。具体办理流程和费用按照国家有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供职业危害防护用品，并告知乙方职业危害因素及后果。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

4.甲方为乙方提供安全的生产环境，确保乙方的人身安全。

六、规章制度与违纪处理

1.甲方根据国家法律法规和部门规章制定内部规章制度，乙方应严格遵守。若违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。

2.甲方对乙方的处理应遵循公平、公正的原则，并告知乙方处理结果和依据。

七、合同变更与解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或签字确认。

2.双方协商一致可以解除本合同。甲方先提出解除合同的，应与乙方协商并支付相应的经济补偿金；乙方先提出解除合同的，应提前XX日通知甲方并承担相应的违约责任。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

5.双方解除或终止劳动合同时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则，由此造成的损失由乙方承担。

6.双方解除或终止劳动合同时，应按照国家有关规定支付经济补偿金等相关费用。具体支付标准和方式按照国家有关规定执行。

7.双方解除或终止劳动合同时，若存在争议，应通过协商或法律途径解决。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：[单位名称]