市直机关工委常务副书记关于2024年主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告.docxVIP

市直机关工委常务副书记关于2024年主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

明执法，加强对执法人员的培训和管理，组织执法人员参加业务培训3次，培训人员50余人次，提高了执法人员的业务水平和执法能力。严格执行行政执法三项制度，确保执法行为合法、公正、透明。三是创新执法方式。推行行政执法四张清单，建立了轻微违法行为免罚清单、一般违法行为轻罚清单等，对符合条件的违法行为依法从轻、减轻或免予处罚，体现了执法的人性化和灵活性。

（五）维护司法权威，促进法治社会建设。一是支持司法工作。自觉维护司法权威，认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件等制度，2024年工委行政机关出庭应诉率达到100%，积极配合法院的审判工作，尊重并执行法院生效裁判。二是化解矛盾纠纷。建立了矛盾纠纷排查化解工作机制，定期对工委内部的矛盾纠纷进行排查，及时发现和化解矛盾纠纷，2024年共排查化解矛盾纠纷5起，维护了工委的和谐稳定。三是加强法治监督。加强对工委法治建设工作的监督检查，建立了法治建设工作监督检查制度，定期对各科室法治建设工作进行检查，及时发现和解决存在的问题，确保法治建设工作顺利推进。

二、存在问题

（一）法治意识有待进一步提高。一是学习深度不足。部分党员干部对习近平法治思想的学习还停留在表面，没有深入理解其内涵和实质，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。二是重视程度不够。个别科室对法治建设工作的重视程度不够，存在重业务、轻法治的现象，没有将法治建设工作与业务工作有机结合起来。三是宣传力度不够。法治宣传工作的覆盖面还不够广，宣传方式还不够丰富，部分党员干部和群众对法律法规的知晓率和遵守率还不高。

（二）制度执行有待进一步加强。一是制度落实不到位。虽然建立了一系列法治建设工作制度，但在实际工作中，部分制度还没有得到很好的落实，存在制度执行不力的情况。二是监督检查不够严格。对法治建设工作的监督检查还不够严格，对违反制度的行为查处力度不够，导致部分制度形同虚设。三是制度完善不及时。随着法治建设工作的不断推进，部分制度已经不能适应工作需要，需要及时进行修订和完善，但在制度完善方面还存在一定的滞后性。

（三）执法能力有待进一步提升。一是业务水平不高。部分执法人员的业务水平还不能满足工作需要，对法律法规的掌握不够熟练，执法程序不够规范，执法文书制作不够严谨。二是执法方式不够灵活。在执法过程中，部分执法人员还存在执法方式简单粗暴的情况，缺乏与当事人的沟通和交流，没有充分体现执法的人性化和灵活性。三是执法协作不够紧密。与其他部门之间的执法协作还不够紧密，存在信息不共享、工作不协调等问题，影响了执法工作的效率和效果。

三、2025年工作谋划

2024年市直机关工委在推进法治建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。2025年，我们将以习近平法治思想为指导，认真落实法治建设各项工作任务，不断提高法治建设水平，为推动市直机关各项工作高质量发展提供有力的法治保障。

（一）深化法治教育，提高法治意识。一是加强学习培训。制定更加详细的学习培训计划，将习近平法治思想作为党员干部学习的重点内容，组织集中学习不少于6次，专题研讨不少于3次，邀请专家学者进行授课，提高党员干部的法治理论水平。二是丰富宣传形式。创新法治宣传方式，利用新媒体平台，制作法治宣传短视频、动漫等，扩大法治宣传的覆盖面和影响力。开展法治宣传进机关、进社区、进企业等活动，提高党员干部和群众的法治意识。三是强化考核评价。完善法治建设工作考核评价机制，将法治意识和法治能力纳入党员干部考核评价体系，作为评先评优、晋升晋级的重要依据，激励党员干部自觉学习法律知识，提高法治意识。

（二）强化制度执行，确保法治建设实效。一是严格制度落实。加强对法治建设工作制度的宣传和培训，让全体党员干部熟悉制度内容和执行要求，确保制度得到有效落实。建立制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃查处。二是完善制度体系。根据法治建设工作的实际需要，及时对现有制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立制度定期评估机制，对制度的执行效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善制度。三是加强监督检查。建立健全法治建设工作监督检查体系，加强对各科室法治建设工作的日常监督检查，定期开展专项检查和不定期抽查，及时发现和解决存在的问题。加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力在阳光下运行。

（三）提升执法能力，推进依法行政。一是加强业务培训。组织执法人员参加各类业务培训，邀请法律专家和执法经验丰富的同志进行授课，提高执法人员的业务水平和执法能力。建立执法人员培训档案，记