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2024版出租车安全培训与考核雇佣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1出租车公司名称

1.2出租车公司法定代表人

1.3雇佣驾驶员姓名

1.4雇佣驾驶员身份证号码

2.培训内容与要求

2.1安全操作规程

2.2应急处理流程

2.3交通安全法规

2.4服务规范与礼仪

3.培训时间安排

3.1培训总时长

3.2单次培训时长

3.3培训时间安排表

4.考核方式与标准

4.1考核形式

4.2考核内容

4.3考核评分标准

5.雇佣驾驶员的职责与义务

5.1遵守公司规章制度

5.2保证车辆安全行驶

5.3提供优质服务

5.4积极参与培训与考核

6.出租车公司的职责与义务

6.1提供培训场所及设施

6.2安排专业讲师授课

6.3考核合格后提供雇佣合同

6.4保障驾驶员合法权益

7.薪酬与福利

7.1基本工资

7.2奖金制度

7.3社会保险及住房公积金

7.4其他福利待遇

8.服务期限

8.1培训期限

8.2雇佣期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1雇佣驾驶员违约责任

10.2出租车公司违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2合同生效日期

14.合同份数与送达

14.1合同份数

14.2合同送达地址

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2出租车公司法定代表人：

1.3雇佣驾驶员姓名：

1.4雇佣驾驶员身份证号码：05678

2.培训内容与要求

2.1安全操作规程：包括车辆启动、行驶、停车、紧急情况处理等安全操作流程。

2.2应急处理流程：涉及交通事故、火灾、医疗急救等突发事件的应急处理方法。

2.3交通安全法规：讲解国家及地方交通安全法规，确保驾驶员熟悉并遵守。

2.4服务规范与礼仪：培训驾驶员的服务态度、沟通技巧、着装要求等。

3.培训时间安排

3.1培训总时长：共计80小时

3.2单次培训时长：每次不少于2小时

3.3培训时间安排表：具体培训时间由出租车公司根据实际情况制定，并提前通知驾驶员。

4.考核方式与标准

4.1考核形式：分为理论考试和实践操作考核。

4.2考核内容：涵盖培训内容中的安全操作规程、应急处理流程、交通安全法规、服务规范与礼仪等方面。

5.雇佣驾驶员的职责与义务

5.1遵守公司规章制度：驾驶员需严格遵守出租车公司的各项规章制度，确保车辆安全行驶。

5.2保证车辆安全行驶：驾驶员在行驶过程中，必须确保车辆安全，不得违规操作。

5.3提供优质服务：驾驶员需以热情、周到的服务态度，为乘客提供优质的服务。

5.4积极参与培训与考核：驾驶员应积极参加公司组织的培训与考核，不断提高自身素质。

6.出租车公司的职责与义务

6.1提供培训场所及设施：出租车公司负责提供培训场所及必要的设施，确保培训顺利进行。

6.2安排专业讲师授课：出租车公司安排具有丰富经验的讲师，为驾驶员提供专业的培训。

6.3考核合格后提供雇佣合同：驾驶员考核合格后，出租车公司应与其签订雇佣合同。

6.4保障驾驶员合法权益：出租车公司应保障驾驶员的合法权益，包括工资、福利、社会保险等方面。

8.服务期限

8.1培训期限：自合同签订之日起，培训期限为3个月。

8.2雇佣期限：培训合格后，雇佣期限为2年，自签订雇佣合同之日起计算。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1雇佣驾驶员因个人原因提出解除合同；

9.1.2出租车公司因驾驶员严重违反公司规章制度或造成重大安全事故而解除合同；

9.1.3雇佣驾驶员因健康原因无法继续履行职责；

9.1.4出租车公司因经营需要调整业务范围或减少车辆而解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1雇佣期限届满；

9.2.2双方协商一致同意终止合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

9.3解除与终止的程序：

9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；

9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，并结清工资和福利待遇。

10.违约责任

10.1雇佣驾驶员违约责任：

10.1.1未经批准擅自离职，赔偿出租车公司相当于一个月工资的违约金；

10.1.2严重违反公司规章制度，造成公司损失，承担相应的赔偿责任。

10.2出租车公司违约责任：

10.2