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2024版出差人员绩效考核与奖惩合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的出差类型

2.出差人员绩效考核标准

2.1绩效考核指标体系

2.2绩效考核周期与时间节点

2.3绩效考核结果评定方法

3.出差人员奖惩制度

3.1奖励条件与标准

3.2奖励形式与发放

3.3惩罚条件与标准

3.4惩罚形式与执行

4.出差申请与审批流程

4.1出差申请的条件与要求

4.2出差审批的权限与流程

4.3出差申请的提交与审核

5.出差人员职责与义务

5.1出差人员的基本职责

5.2出差期间的纪律要求

5.3出差期间的必威体育官网网址义务

6.出差费用报销规定

6.1费用报销范围与标准

6.2费用报销流程与时间

6.3费用报销的审核与批准

7.出差安全管理与责任

7.1出差安全防范措施

7.2出差事故处理流程

7.3出差人员安全责任

8.出差人员培训与发展

8.1出差人员培训计划

8.2培训内容与方式

8.3培训效果评估

9.合同变更与终止

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同终止的条件与程序

9.3合同解除的责任与后果

10.合同争议解决机制

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决的法律依据

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除的程序

12.合同附件与补充条款

12.1附件一：出差申请表

12.2附件二：出差费用报销单

12.3补充条款一：关于加班的规定

12.4补充条款二：关于必威体育官网网址协议的补充

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

13.3生效条件

14.合同其他约定事项

14.1通知与公告方式

14.2合同文本的正式版本

14.3合同的解释与适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于公司内部所有因公出差的人员。

1.3合同适用的出差类型

本合同适用于公司因业务需要安排的所有国内外出差。

2.出差人员绩效考核标准

2.1绩效考核指标体系

绩效考核指标体系包括工作质量、工作效率、工作态度和团队合作四个方面。

2.2绩效考核周期与时间节点

绩效考核周期为每季度一次，时间节点分别为第一季度末、第二季度末、第三季度末和第四季度末。

2.3绩效考核结果评定方法

3.出差人员奖惩制度

3.1奖励条件与标准

出差人员在出差期间表现优秀，如完成任务出色、提出有效建议等，可获得相应的奖金或精神奖励。

3.2奖励形式与发放

奖励形式包括现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。奖金在绩效考核结束后一个月内发放。

3.3惩罚条件与标准

出差人员在出差期间违反公司规定，如迟到早退、擅自离岗、泄露公司秘密等，将根据情节严重程度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。

3.4惩罚形式与执行

惩罚形式包括书面警告、口头警告、罚款、降职或解除劳动合同。罚款最高不超过月工资的10%，降职或解除劳动合同需符合相关法律法规。

4.出差申请与审批流程

4.1出差申请的条件与要求

出差人员需提前填写《出差申请表》，明确出差目的、时间、地点、费用预算等信息，经直属上级审批后提交给人力资源部。

4.2出差审批的权限与流程

出差审批权限由部门负责人、人力资源部经理、总经理依次审批。审批流程为：部门负责人→人力资源部经理→总经理。

4.3出差申请的提交与审核

出差人员需在出差前至少5个工作日提交出差申请，人力资源部在收到申请后2个工作日内完成审核。

5.出差人员职责与义务

5.1出差人员的基本职责

出差人员需按照公司安排，按时完成出差任务，确保出差期间的工作质量与效率。

5.2出差期间的纪律要求

出差人员需遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与出差任务