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《劳动:思维、能力与实践》
第11章劳动教育的评价;学习目标;重点难点;导读案例:
关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;【导读案例】关于劳动的古诗;;第一节劳动教育评价载体;第一节劳动教育评价载体;;一、日常劳动行为;一、日常劳动行为;二、志愿服务;三、实习实训;三、实习实训;四、社会实践;第二节劳动评价主体;第二节劳动评价主体;第二节劳动评价主体;;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;一、学校;二、家庭;二、家庭;二、家庭;二、家庭;二、家庭;三、社会机构;三、社会机构;第三节劳动评价内容及标准;第三节劳动评价内容及标准;;一、劳动评价的四个方面;一、劳动评价的四个方面;一、劳动评价的四个方面;一、劳动评价的四个方面;二、劳动评价内容;二、劳动评价内容;二、劳动评价内容;二、劳动评价内容;二、劳动评价内容;三、劳动教育评价标准;三、劳动教育评价标准;三、劳动教育评价标准;三、劳动教育评价标准;第四节劳动评价的原则;第四节劳动评价的原则;;一、重视综合评价;二、定性评价与定量评价结合
;三、静态评价与动态评价结合;三、静态评价与动态评价结合;第五节劳动评价的方法;第五节劳动评价的方法;;一、评价贯穿于劳动教育全过程;一、评价贯穿于劳动教育全过程;二、注重评价的时代性与多元性;二、注重评价的时代性与多元性;二、注重评价的时代性与多元性;三、制定好劳动评价方案;四、注重多元主体评价;四、注重多元主体评价;四、注重多元主体评价;五、注重劳动成效与学生潜能评价
;五、注重劳动成效与学生潜能评价
;第六节评价结果的运用;第六节评价结果的运用;;一、探索评价的独立表彰机制;一、探索评价的独立表彰机制;一、建立劳动评价与综合素质测评融合机制;三、建立劳动评价结果的长期记录机制;三、建立劳动评价结果??长期记录机制;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;四、以评促劳动教育高质量开展;第11章劳动教育的评价;《劳动:思维、能力与实践》
第12章创新劳动与愿景;学习目标;学习目标;重点难点;导读案例:
一场特殊演唱会:
不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;【导读案例】一场特殊演唱会:不收门票只收药品;;第一节信息时代对劳动的影响;第一节信息时代对劳动的影响;;一、劳动认知的变化;一、劳动认知的变化;二、劳动价值观的异化;二、劳动价值观的异化;三、劳动情感和劳动品德的重塑;三、劳动情感和劳动品德的重塑;第二节创新劳动的发展;第二节创新劳动的发展;;一、创新劳动的定义;一、创新劳动的定义;一、创新劳动的定义;一、创新劳动的定义;二、创新劳动的特点;二、创新劳动的特点;二、创新劳动的特点;二、创新劳动的特点;二、创新劳动的特点;二、创新劳动的特点
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