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2024版股权激励计划IPO必威体育官网网址协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.激励计划内容

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励条件

4.激励股票的授予

4.1股票来源

4.2股票授予时间

4.3股票授予价格

5.激励股票的持有

5.1持有时间

5.2持有条件

5.3持有变更

6.激励股票的解锁

6.1解锁条件

6.2解锁时间

6.3解锁比例

7.激励股票的转让

7.1转让限制

7.2转让条件

7.3转让程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权定义

9.2知识产权归属

9.3知识产权使用

10.必威体育官网网址协议的解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的员工。

1.1.2“激励计划”指公司为激励员工而制定的股权激励方案。

1.1.3“激励股票”指根据激励计划授予的股票。

1.1.4“必威体育官网网址协议”指本合同中关于必威体育官网网址的条款。

1.2解释

1.2.1本合同中的所有术语和定义均应按照其通常含义进行解释，除非上下文另有明确规定。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象应满足公司规定的任职资格、业绩考核和忠诚度要求。

2.1.2激励对象的具体资格条件由公司另行制定并通知激励对象。

2.2激励对象变更

2.2.1激励对象在激励计划执行期间如因离职、退休或其他原因不再符合激励条件，公司有权取消其激励资格。

3.激励计划内容

3.1激励方式

3.1.1激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

3.1.2激励方式的具体内容详见附件一《股权激励计划实施方案》。

3.2激励比例

3.2.1激励比例根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素综合确定。

3.2.2具体激励比例由公司另行制定并通知激励对象。

3.3激励条件

3.3.1激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。

3.3.2具体激励条件由公司另行制定并通知激励对象。

4.激励股票的授予

4.1股票来源

4.1.1激励股票来源为公司已有的股份或通过增发股份取得。

4.2股票授予时间

4.2.1股票授予时间分为授予日、解锁日等，具体时间由公司另行制定。

4.3股票授予价格

4.3.1股票授予价格根据市场价值、公司业绩等因素确定。

4.3.2具体股票授予价格由公司另行制定并通知激励对象。

5.激励股票的持有

5.1持有时间

5.1.1激励股票的持有时间分为授予日、解锁日等，具体时间由公司另行制定。

5.2持有条件

5.2.1激励对象应遵守公司规定的持有条件，包括但不限于不得泄露公司商业秘密等。

5.3持有变更

5.3.1激励对象在持有期间如因离职、退休或其他原因不再符合持有条件，公司有权收回其持有的激励股票。

6.激励股票的解锁

6.1解锁条件

6.1.1激励股票的解锁条件包括公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。

6.2解锁时间

6.2.1激励股票的解锁时间分为解锁日、解锁期限等，具体时间由公司另行制定。

6.3解锁比例

6.3.1激励股票的解锁比例根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素确定。

7.激励股票的转让

7.1转让限制

7.1.1激励股票的转让受到公司规定的限制，包括但不限于转让对象、转让时间等。

7.2转让条件

7.2.1激励股票的转让条件包括公司规定的转让条件，如转让审批程序等。

7.3转让程序

7.3.1激励股票的转让程序由公司另行制定并通知激励对象。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司战略、财务数据、客户信息、技术秘密等。

8.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于书面、口头或电子形式的信息。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1激励对象不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息，除非得到公司的书面同意。

8.2.2激励对象应采取合理措施保护必威体育官网网址信息，防止未授权的访问、复制或披露。

8.3违约责任

8.3.1如激励对象违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失，激励对象应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

9.知识产权归属