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结构化面试常考五大题型详细解读

综合分析题

一、答题思路

综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为

整体的过程和方法。重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思

路为提出观点、论证观点、落实观点，用通俗易懂的话解释就是“是

什么，为什么，怎么办”。

二、考生通常存在的问题

①、观点不当，主要发生在存在争议热点的试题中，由于对热点

的定性出现偏差，结果观点跑偏了，或者观点错误，不能有效反映试

题本身的主旨。

②、对热点事实不了解。不知道题中描述的热点具体信息，答题

时存在答非所问的现象。

③、分析不到位。分析的时候局部、片面的看问题，不够准备、

全面。

④、素材不足。考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，

没有鲜明事例论证，导致答题时没有亮点。

三、答题高分技巧

①、逻辑清晰。善用“第一、第二、第三”或“首先、其次、最

后”等逻辑词，使表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更有效地

吸引考官，更好地提升语言表达能力。

②、善用素材。深刻的素材比较生动和有说服力。这方面需要考

生增加自身知识储备，平时多积累一些时事政治，名人事例。

③、从多个角度对问题进行全面的分析。例如：主体分析法：政

府、社会、集体、个人;层面分析法：思想、制度、操作、利益;内外

因分析法：内因、外因。分析的主要内容：状态、背景、原因、影响。

④、尝试从多个方面对存在问题进行解决：自律、行政、法律、

监督、思想政治、经济等，但是答题时也需要考生结合题目的具体内

容展开作答，否则会有套路化作答的嫌疑。提出的对策尽量结合题目，

具体细化。

⑤、答题时善用名言，做到有深度、有亮点、有内涵、有视野。

名言可以增加考生答题的说服力。引用时要做到贴近题目，数量不要

太多。

情景应变题

情境模拟是近年来出现的新颖题型，在近公务员面试中大量出

现。那什么是情境模拟对话呢?一般而言，是通过设置与拟任岗位有

很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角

色，处理各种事务以及问题和矛盾的试题。通过一场入情入境的答题，

展示出考生说话做事的能力。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理

日常工作类和处理人际关系类三种类型。针对重庆省考来说，变化

的最灵活的题目要数情景模拟题要想在面试中取得高分，就要准备好

面对情景模拟题目。

在情景模拟中，考官一般考察考生这几个方面的能力：

1.角色识别能力。能否理解具体情境，把握好自己的身份，按照

题目要求采取相应行为。一般提问方式是“请将考官当作某某，现场

模拟一下”，这就要求考生一定要有意识的快速进行角色转换，在精

神状态、思考问题方式、称谓措辞、沟通的口吻，以及与考官对话的

语调语气等方面与情景设置的身份相匹配。

2.迅速解决问题的能力。考察考生在遇到突发问题和机遇时是否

能快速反应，有效控制情绪来应对突发事件。

3.举止仪表。考察考生在情景模拟中的谈吐和仪态是否符合情景

当中特定角色的要求。

4.人际沟通能力。情景模拟经常会需要用到沟通，也就是会考察

考生的口头表达能力、亲和力、说服力、沟通能力等。

大家在作答时，一定要进入角色，学会转化自己的语言。例如执

法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要

求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻

等，这样才能接近现实生活，在模拟时提升逼真度。情景模拟经常

会遇到不同的主体，所以一定要明确个主体之间的关系。面对上级、

同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象

的身份，以适当方式交谈。

人际交往技巧题

人际交往意识与技巧之类的问题，在国考当中出现的概率还是比

较高的，往往五道题当中有一道，甚至是两道，会涉及到人际的意识

与技巧。经常会以材料题，或者是简单的普通结构化的题目来出这样

的问题。对于很多同学来讲，感觉这类型问题很简单，但是想要答得

很漂亮，能够避开一些问题和陷阱，还是有难度的。

一、容易套路化、形式化

大多数考生容易犯的第一个错误就是容易套路化和形式化，往往

喜欢背一些模板。比如说，不管什么样的问题，一开口都是，首先要

反省自己，都是自己的错。其实很多时候我们根本是不需要去反省的，

而是要以解决问题为导向的。进行没有必要的过多的反省，就会让考

官觉得有套路化，形式化的嫌疑。再比如，经常会说自己辜负了领导

的期望类似的话语，也