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招聘线下宣讲活动策划书3篇

篇一

《招聘线下宣讲活动策划书》

一、活动背景

随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。为了吸引更多优秀的人才加入公司，

特举办此次招聘线下宣讲活动。

二、活动目的

1.宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

2.吸引优秀的人才投递简历，为公司的发展储备人才。

三、活动主题

“携手共进，共创未来”

四、活动时间

[具体时间]

五、活动地点

[详细地址]

六、活动对象

应届毕业生及有相关工作经验的求职者

七、活动流程

1.签到入场

在活动现场设置签到台，引导求职者签到并发放公司宣传资料。

2.开场致辞

由公司领导或人力资源负责人进行开场致辞，介绍公司的基本情况、发展历程、业务

范围等。

3.公司宣讲

通过PPT、视频等形式详细介绍公司的企业文化、价值观、福利待遇、职业发展通

道等内容，让求职者对公司有更全面、深入的了解。

4.互动环节

设置问答、抽奖等互动环节，与求职者进行互动交流，解答他们的疑问，增强他们对

公司的好感度。

5.现场面试

对有意向的求职者进行现场面试，初步筛选出符合公司要求的人才。

八、活动宣传

1.线上宣传

通过公司官网、招聘网站、社交媒体等平台发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的

关注。

2.线下宣传

在高校、人才市场等场所张贴活动海报、发放传单，提高活动的知名度。

九、活动预算

1.场地租赁费用：[X]元

2.宣传资料印刷费用：[X]元

3.礼品费用：[X]元

4.其他费用：[X]元

总预算：[X]元

十、活动组织与分工

1.人力资源部

负责活动的策划、组织和实施，包括联系场地、准备宣传资料、邀请嘉宾、安排面试

等工作。

2.市场部

协助人力资源部进行活动宣传，制作宣传海报、视频等资料。

3.其他部门

配合人力资源部完成活动的相关工作，如提供技术支持、协助面试等。

十一、活动效果评估

1.统计活动现场的人流量、简历投递量等数据，评估活动的吸引力和影响力。

2.对求职者进行问卷调查，了解他们对活动的满意度和意见建议，以便改进后续的

招聘活动。

十二、注意事项

1.活动现场要安排专人负责引导和秩序维护，确保活动的顺利进行。

2.提前检查活动场地的设施设备，确保其正常运行。

3.活动结束后，及时清理活动现场，保持环境整洁。

篇二

《招聘线下宣讲活动策划书》

一、活动主题

“汇聚人才，共创未来”

二、活动目的

通过线下宣讲活动，吸引更多优秀人才了解公司及招聘职位，提高公司的知名度和影

响力，为公司招聘到合适的人才。

三、活动时间与地点

时间：[具体时间]

地点：[详细地址]

四、活动对象

应届毕业生及有相关工作经验的求职者

五、活动流程

1.签到入场

在活动现场设置签到台，安排专人负责引导求职者签到，并发放公司宣传资料。

2.开场致辞

由公司领导或人力资源负责人进行开场致辞，介绍公司的基本情况、发展历程、企业

文化等，让求职者对公司有一个初步的了解。

3.公司宣讲

详细介绍公司的业务范围、产品或服务、市场前景、竞争优势等，以及本次招聘的职

位、职责、要求、待遇等，让求职者清楚地知道公司的需求和自己的发展空间。

4.互动环节

设置问答、抽奖等互动环节，增加求职者与公司的互动和交流，解答求职者的疑问，

进一步加深求职者对公司的印象。

5.现场面试

对于符合条件的求职者，当场进行面试，提高招聘效率。

6.结束致辞

由公司领导或人力资源负责人进行结束致辞，感谢求职者的参与和支持，并宣布活动

结束。

六、活动准备

1.确定活动方案，包括活动主题、目的、时间、地点、对象、流程等。

2.准备活动所需的宣传资料、设备、道具等，如公司宣传册、海报、投影仪、音响

等。

3.联系活动场地，确定场地布置、设备调试等