私人公司用人合同8篇.docx

私人公司用人合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

3.乙方的工作内容详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.乙方享受国家及甲方规定的节假日和休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为：_________元/月。

2.试用期满后，乙方在甲方的工资为：_________元/月。具体薪酬结构详见甲方薪酬制度。

3.甲方应按月足额向乙方支付工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按甲方规定执行。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。具体福利待遇详见甲方福利制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设施。具体劳动保护条件详见甲方安全卫生制度。

2.乙方应自觉遵守甲方规定的劳动安全卫生制度和操作规程。如有违反，应承担相应责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。变更后的合同应加盖双方公章或合同专用章，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并办理离职手续。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应按规定承担赔偿责任。在离职过程中，乙方应按规定移交工作资料和工具等物品。如乙方拒绝移交或移交不全，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，为了明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方将在甲方担任的职务为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

3.乙方的工作内容如下：_________

三、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。

2.乙方的薪酬为每月_________元，具体支付方式如下：_________.

3.乙方在试用期内的薪酬为每月_________元，试用期为_________个月。

4.甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、福利待遇

1.乙方将享受甲方提供的以下福利待遇：_________.

2.乙方将享受的国家法定节假日休息制度如下：_________.

3.乙方在合同期内将享受每年一次的带薪年休假。

4.甲方将提供乙方的午餐补助，具体补助标准