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不签合同被辞退怎么赔偿6篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方在乙方工作期间未按照相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现根据乙方的要求，甲方需要支付相应的经济补偿。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议背景

甲方与乙方于_________年_________月_________日开始建立劳动关系，但甲方一直未与乙方签订书面劳动合同。乙方在甲方的岗位上工作，为甲方提供了劳动服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应当与乙方签订书面劳动合同。由于甲方的过失，导致双方未签订书面劳动合同，甲方需要承担相应的法律责任。

二、协议内容

1.甲方需要支付的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲方需要支付乙方的经济补偿为：_________元（大写：_________元整）。该经济补偿包括但不限于：未签订书面劳动合同期间的工资、加班加点工资、社会保险费、住房公积金等。

2.双方的权利和义务

（1）甲方需要为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿；

（2）乙方需要在甲方办理离职手续后，按照甲方的要求返还所有公司财物，包括但不限于：办公设备、资料、文件等；

（3）双方需要共同遵守国家法律法规的规定，维护劳动关系的稳定。

三、协议生效条款

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议生效前，双方的所有劳动纠纷均已得到解决，双方不再有任何劳动争议。本协议生效后，双方需要共同遵守，任何一方不得违反。如一方违反本协议，需要承担相应的法律责任。

四、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或争议，双方可以向甲方咨询或向劳动争议调解委员会申请调解。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方在招聘过程中未与员工签订正式劳动合同，导致员工在试用期内被辞退，为了保障乙方的合法权益，双方经协商一致，达成以下协议：

一、协议背景

甲方在招聘过程中存在过错，未与员工签订正式劳动合同，导致乙方在试用期内被辞退。为了纠正这一错误，甲方愿意承担相应的法律责任，对乙方进行赔偿。

二、赔偿金额及支付方式

1.甲方同意向乙方支付赔偿金总额为人民币_________元。该赔偿金包括乙方在试用期间的工资、福利待遇以及因被辞退所造成的其他损失。

2.甲方将在本协议签订后_________日内，将赔偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。具体支付时间为_________年_________月_________日。

三、协议生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、违约责任

1.甲方如未按照本协议约定的时间和方式支付赔偿金，则乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。甲方应自违约之日起，向乙方支付违约金，直至赔偿金全额支付完毕。

2.乙方如未按照本协议约定的方式接收赔偿金，则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。乙方应自违约之日起，向甲方支付违约金，直至赔偿金全额接收完毕。

五、其他约定事项

1.甲方应在本协议签订后，及时办理与乙方的劳动关系解除手续，确保乙方的合法权益得到保障。

2.乙方应在本协议签订后，及时向甲方提交与劳动关系解除相关的所有证明材料，以便甲方办理相关手续。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应共同遵守本协议约定，确保协议得以全面履行。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇3

合同协议

甲方（辞