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保障农民工工资支付自查报告（精选14篇）

保障农夫工工资支付自查报告（精选14篇）

在现实生活中，报告的用途越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告究竟怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的保障农夫工工资支付自查报告，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

保障农夫工工资支付自查报告1

为切实做好农夫工工资支付工作，保证不拖欠农夫工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农夫工工资支付作为今年的工作重点之一，依据《保障农夫工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际状况，强化责任落实，加大工作力度。

一、高度重视、加强组织领导。

项目部从落实科学进展观、构建和谐社会的高度动身，充分熟悉拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，仔细贯彻落实《保障农夫工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农夫工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农夫工工资支付工作进行统一支配部署，统筹协调和指导监督。

二、完善制度、加强责任落实。

在《保障农夫工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农夫工工资支付和清欠工作进行具体规定，确定了项目农夫工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人担当管辖范围内农夫工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路大事。

三、注意平常，加强法律法规宣扬，打好基础。

在项目部所属工程上，利用农夫工学校平台，大力宣扬劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农夫工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农夫工工资，引导农夫工树立正确的维权意识。

四、严格落实制度，建立民工资支付工作的.长效机制。

项目部所属项目严格贯彻落实《保障农夫工工资支付条例》文件精神。

1、签订劳动合同。

严格根据项目部制度要求，在农夫工进场前，项目所属劳务分包单位跟农夫工签订劳动合同，明确各自权利和义务，削减不必要的纠纷，切实爱护农夫工的正值权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农夫工，要求与项目部签订劳动合同。

2、农夫工实名制管理及打卡考勤制度。

项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并依据刷卡状况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及平安教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。

3、农夫工工作支付状况上墙公布。

在项目部上，要求农夫工工资支付状况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避开管理者克扣、挪用农夫工工资的状况发生。

保障农夫工工资支付自查报告2

为贯彻落实国务院《保障农夫工工资支付条例》、集团公司《关于连续做好保障农夫工工资支付相关工作的通知》文件精神，公司高度重视此项工作，充分熟悉此项工作的重要性，结合本单位实际工作状况开展自查工作，现将自检自查状况报告如下：

一、组织《条例》宣贯，层层压实责任

为贯彻落实好国家和北京市关于学习和贯彻《保障农夫工工资支付条例》，做好保障农夫工工资支付工作，我公司在收到《集团公司学习宣扬贯彻＜保障农夫工工资支付条例＞工作方案》的通知后，各级领导高度重视，马上对此项工作进行布置，先由公司内部相关室开展OA学习工作，再以的形式将《条例》相关内容下发，要求各所属企业开展学习工作，同时要求各在施工程单位一并开展《条例》学习，并将学习状况以照片的形式报人力资源部。切实将《保障农夫工工资支付条例》的学习落到实处。

二、企业直接招用职工工资支付及保险缴纳状况。

截止到目前为止，公司（含所属企业）自有员工中具有农业户口的人员xxx名。公司对此部分员工，并未与其他员工区分对待，均一视同仁，按其所在岗位发放工资，并按其上年月平均工资标准缴纳社会保险，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险状况。

三、劳务派遣人员工资支付和社保缴纳状况

截止到目前为止，公司（含所属企业）共计使用劳务派遣人员xxx名，其中具有农业户口人员xxx人。在人员使用过程中，与劳务派遣服务单位签订《劳务派遣协议书》商定双方责任，同时留存劳务派遣服务单位的营业执照复印件等材料进行备案