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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

“员工培训协议书”经典版，值得收藏

本合同目录一览

1.员工培训协议书

1.1培训目的

1.2培训内容

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训师资

1.6培训费用

1.7培训成果归属

1.8培训期间待遇

1.9培训结束后的工作安排

1.10违约责任

1.11合同解除和终止

1.12争议解决方式

1.13合同的生效、变更和解除

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

第一条培训目的

1.1为了提高员工的业务技能和综合素质，满足公司发展需求，确保公司核心竞争力。

第二条培训内容

1.2.1专业技能培训：针对员工所在岗位的业务知识、操作技能等进行培训。

1.2.2职业素养培训：包括团队合作、沟通表达、时间管理、创新思维等方面。

1.2.3企业文化培训：使员工深入了解公司文化，认同公司价值观。

第三条培训时间

1.3.1培训期限：自协议签订之日起至培训结束之日止。

1.3.2培训周期：根据培训内容和要求确定，具体以培训计划为准。

第四条培训地点

1.4.1培训地点：根据实际情况确定，包括公司内部培训室、外部培训机构等。

1.4.2培训期间，公司提供必要的场地、设施和材料。

第五条培训师资

1.5.1培训师资由公司根据培训内容和要求确定，包括公司内部讲师、外部专业讲师等。

1.5.2培训师资应具备相应的专业知识和教学经验。

第六条培训费用

1.6.1培训费用包括培训师的费用、培训材料的费用、交通住宿费用等。

1.6.2培训费用由公司承担，员工需按照公司规定参加培训。

1.6.3培训期间，员工享有的待遇与在职员工相同。

第七条培训成果归属

1.7.1培训成果包括但不限于员工在培训期间所学的知识和技能、创造的发明创新等。

1.7.2培训成果归公司所有，员工在离职后需按照公司的要求归还相关资料。

1.7.3员工在培训期间所形成的知识产权归属公司所有。

第八条培训期间待遇

1.8.1培训期间，员工的薪资、福利和职位保持不变。

1.8.2培训期间，员工需遵守公司规章制度，服从培训安排和管理。

1.8.3培训期间，员工如需请假，需提前向公司申请，并获得批准。

第九条培训结束后的工作安排

1.9.1培训结束后，员工需按照公司的安排回到原岗位工作。

1.9.2培训结束后，公司可根据实际情况对员工进行考核，考核结果作为晋升、薪酬调整等方面的依据。

1.9.3培训结束后，员工应将培训成果应用于工作中，提高工作效率和质量。

第十条违约责任

1.10.1员工在培训期间如有违反公司规章制度、培训要求等行为，公司有权终止培训，并要求员工承担违约责任。

1.10.2员工在培训结束后，如有违反合同约定，未将培训成果应用于工作中，公司有权要求员工承担违约责任。

第十一条合同解除和终止

1.11.1在培训期间，如遇不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。

1.11.2培训结束后，如员工主动离职，需提前向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。

1.11.3培训结束后，如公司因业务需要解除或终止合同，需提前通知员工，并按照法定规定支付赔偿。

第十二条争议解决方式

1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

1.12.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更和解除

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

1.13.3本合同的失效，不影响双方在合同有效期间所承担的义务和责任。

第十四条其他约定

1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.14.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。

第二部分：第三方介入后的修正

1.15第三方介入

1.15.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等，以及双方在合同履行过程中可能涉及的合作伙伴、供应商、客户等。

1.15.2第三方介入时，应明确其角色和职责，并与甲乙方达成一致。

1.15.3第三方介入不得影响甲乙双方的权利和义务，且甲乙双方均有权对第三方进行监督和管理。

1.15.4第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的合规性，包括但不限于资质、资格、信誉等方面。

1.15.5第三方介入后