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2024版春节复工期间企业员工加班费与福利协议

本合同目录一览

1.1加班费计算标准

1.2加班费支付时间

1.3加班费支付方式

2.1员工加班申请程序

2.2加班审批流程

2.3加班记录与核对

3.1员工福利项目

3.2福利发放条件

3.3福利发放时间

4.1员工加班工资基数

4.2加班工资计算方法

4.3加班工资支付比例

5.1加班补贴政策

5.2加班补贴发放标准

5.3加班补贴发放时间

6.1员工加班休息制度

6.2加班休息时间规定

6.3加班休息时间安排

7.1员工加班安全保障

7.2安全生产措施

7.3安全培训与教育

8.1员工加班奖励制度

8.2奖励项目与标准

8.3奖励发放程序

9.1加班费与福利协议的修订

9.2协议修订程序

9.3协议修订通知

10.1员工加班争议解决

10.2争议解决途径

10.3争议解决期限

11.1合同生效与终止

11.2合同生效条件

11.3合同终止条件

12.1合同解除与违约责任

12.2合同解除程序

12.3违约责任承担

13.1合同必威体育官网网址条款

13.2必威体育官网网址内容与范围

13.3违反必威体育官网网址义务的责任

14.1合同争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决费用承担

第一部分：合同如下：

第一条加班费计算标准

1.1本合同所指加班费是指员工在法定工作时间外，根据国家规定和公司制度要求，经批准延长工作时间所应获得的劳动报酬。

1.2加班费的计算基数为员工正常出勤期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.3加班费的计算方法为：加班费=加班费计算基数×加班工资比例。

1.4加班工资比例为：

1.4.1工作日加班：150%；

1.4.2周末加班：200%；

1.4.3法定节假日加班：300%。

第二条加班费支付时间

2.1加班费应在加班次日支付，如遇特殊情况，可提前或延后支付，但不得超过三个工作日。

2.2员工加班申请经批准后，公司应在支付工资的同时支付加班费。

第三条加班费支付方式

3.1加班费支付方式为银行转账，具体转账账户由员工在合同签订时提供。

3.2员工确认收到加班费后，应在公司提供的收据上签字。

第四条员工加班申请程序

4.1员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、时间及预计工作量。

4.2部门主管审核加班申请，如同意，报公司人力资源部审批。

第五条加班审批流程

5.1部门主管收到加班申请后，应在当日完成审核，并将审核结果反馈给员工。

5.2人力资源部在接到部门主管的审批意见后，应在次日完成审批，并将审批结果反馈给员工。

第六条加班记录与核对

6.1部门主管应负责记录员工的加班时间、工作内容等信息。

6.2员工应在每月末核对加班记录，如有异议，应在次月首日向部门主管提出。

第七条员工加班休息制度

7.1员工加班期间，公司应确保员工享有必要的休息时间，休息时间不得少于1小时。

7.2加班工作结束后，员工应立即离开工作岗位，不得在岗位上休息。

7.3公司应定期对员工加班休息情况进行检查，确保休息制度得到落实。

第八条员工福利项目

8.1.1带薪年假；

8.1.2节日慰问金；

8.1.3婚假、丧假、产假等法定假期；

8.1.4员工体检；

8.1.5职业培训与发展机会。

第九条福利发放条件

9.1员工在符合国家法定条件的前提下，可享受本合同约定的福利。

9.2员工入职满一年后，享有带薪年假等福利。

9.3员工在法定节假日、婚丧嫁娶等情况下，享有相应的假期和慰问金。

第十条福利发放时间

10.1带薪年假：员工在每年12月31日前可申请下一年度的带薪年假，休假时间为12个工作日。

10.2节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司将在节前发放慰问金。

10.3员工体检：公司每年组织一次员工体检，费用由公司承担。

第十一条员工加班工资基数

11.1加班工资基数包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

11.2员工在签订合同时，应明确加班工资基数的构成。

11.3如加班工资基数发生变动，应及时更新并通知员工。

第十二条加班工资计算方法

12.1加班工资计算方法参照国家相关法律法规及本合同第四条的规定。

12.2如国家法律法规或公司政策有变更，加班工资计算方法将相应调整。

第十三条加班补贴政策

13.1公司根据实际情况，对加班员工给予适当的补贴。

13.2加班补贴标准由公司根据行业惯例和公司财务状况制定。

13.3加班补贴的发放时间与加班费支付时间相同。

第十四条加班休息时间规定

14.1员工加班期间，