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医院护士长应知应会
护士长岗位职责
答:见《岗位说明书》
2.什么是优质护理服务?
答:“优质护理服务”是指以病人为中心,强化基础护理,全面落实护理责任制,深化护理专业内涵,整体提升护理服务水平。
3.优质护理服务的目标有哪些?
答:患者满意、护士满意、医生满意、医院满意、政府满意、社会满意。
4.优质护理服务的内涵是什么?
答:改模式、重临床、建机制
改革护理工作模式,实施责任制整体护理模式。
履行护士职责,做好病情观察、专业照顾、治疗处置、心理护理、健康指导等工作,为患者提供全程、优质的护理服务。
提高对护理工作重要性的认识,通过科学管理,调动护士工作积极性。
5.责任护士分管病人的数量是多少?
答:普通病房每名责任护士平均负责患者≤8名。
8.什么是护理质量管理?护理质量与安全管理委员会的组织架构是什么?
答:1.由主管院长、护理部主任(副主任)、护士长等组成的护理质量与安全管理委员会,负责全院护理质量与安全管理目标及各项护理质量标准的制定,并对护理质量与安全实施控制与管理,实现护理质量的持续改进。
2.护理质量与安全管理委员会实行护理部、病区二级质量与安全控制和管理。
9.护理质量管理具体工作目标
(一)、优质护理服务目标
1、病房开展优质护理服务覆盖率100%
2、护理人员对优质护理服务目标和内涵知晓率100%
(二)、护理质量目标
3、护士长优质护理服务工作质量≥95分
4、责任护士优质护理服务质量≥95分
5、优质护理服务病房管理质量≥95分
6、急救物品管理质量≥95分
7、护理文书书写质量≥95分
8、危重就诊者护理质量≥95分
9、安全用血护理质量≥95分
10、围手术期护理质量≥95分
11、基础护理技术操作质量≥95分
12、夜间护理质量≥95分
13、急救物品完好率100%
14、住院就诊者对护理工作满意度≥98%
15、产前检查的孕妇接受自然分娩知识宣教100%
16、产前检查孕妇促进自然分娩知识的知晓率≥90%
17、院内纯母乳喂养率≥80%
18、分娩后早开奶、早接触比例90%
19、24小时母婴同室比例90%
20、为艾滋病、病毒性肝炎、结核感染等特殊情况母亲提供母乳喂养咨询服务比例95%
10.护士分层级管理的目的是什么?
答:根据护理人员的不同能级,设置不同层级的护理岗位,给予护士不同的工作权限,履行不同的岗位职责,满足患者疾病及病情的需要,确保护理质量。
11.护士分层级管理的依据是什么?分为几个层级?
答:依据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等。分为N4、N3、N2、N1、NO级护士。
12.护士长怎样对护士进行合理分工?
答:按照层级,结合临床,合理搭配,根据护士的工作能力、工作经验、技术水平,将不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者分给责任护士,做到能级对应。
13.修订护理制度、职责、常规有哪些规定?
答:1根据上级要求及临床护理工作中出现的问题,对制度、常规、流程等进行及时增补或修订。
2.修订项目后有修订时间标识。
3.修订程序:试行→修改→批准→培训→执行。
14.护理会议有哪些?
答:1.每年1~2次全体护士大会,进行工作总结。
2.每月1次全体护士长会议。
3.各病区每天上午召开晨会,进行交接班。
15.护理人员绩效考核方面的内容有哪些?
答:1.护理人员绩效考核实行护理部、病区二级考核和管理。各级考核组负责对考核内容进行检查和核实。
2.坚持公开、公正、公平的考核原则。公开每个岗位的考核标准,实事求是对每位护理人员进行考核。
3.根据护士完成临床护理工作的数量、质量和病人满意度,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
4.各科室的绩效工资的分配系数,须在岗位设置基础上,按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况,确定岗位分配系数。
16.护理人员管理制度的内容有哪?
答:1.各级护理人员,必须遵守《护士条例》及相关法律法规。遵守医院各项规章制度和操作规程,恪守职业道德,服从管理。
2.独立从事临床护理工作的护士必须持有效护士执业证书上岗,并按规定每五年注册一次,特殊岗位须持相应的上岗证或专科培训证方可上岗。
3.根据各护理岗位的技术和专业要求,对各级护理人员实行分层级管理和使用。
4.建立并实施各级护理人员的考核机制,实行完成岗位工作数量、质量、技术难度、患者满意度等为主要内容的绩效考核,并与个人经济收入、晋职晋升挂钩。
5.不断完善护士在职培训方案,注重新知识、新技术的应用;根据临床专科发展需要,开展对护士的专科护理培训。
6.进入医院的护理人员由护理部统一调配,并报分管院长审核批准。
7.为保证医院大型抢救和突发公共卫生事件等紧急情况,护理部有权抽调各科护理人员,各科护士长应予支持。
17.如何做好重点环节的应急管
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