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2024版企事业单位保安人员聘用与管理公约
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1保安人员的定义
1.2企事业单位的定义
1.3本合同的适用范围
2.保安人员的聘用
2.1聘用条件
2.2聘用程序
2.3聘用期限
2.4薪酬待遇
2.5社会保险和福利
3.保安人员的职责与权限
3.1职责范围
3.2权限界定
3.3违规行为的处理
4.保安人员的培训与考核
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3考核制度
4.4考核结果的处理
5.保安人员的作息时间与休息
5.1作息时间安排
5.2休息时间规定
5.3休息时间的调整
6.保安人员的纪律与行为规范
6.1纪律要求
6.2行为规范
6.3违规行为的处理
7.保安人员的劳动合同管理
7.1合同签订
7.2合同变更
7.3合同解除
7.4合同终止
8.保安人员的离职手续
8.1离职流程
8.2离职手续
8.3离职待遇
9.保安人员的必威体育官网网址与竞业禁止
9.1必威体育官网网址义务
9.2竞业禁止
9.3违反必威体育官网网址与竞业禁止的处理
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.合同的终止与后续处理
12.1合同终止条件
12.2终止后的处理
12.3终止后的权利义务
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同附件
13.3合同的生效日期
14.合同的签署与备案
14.1签署程序
14.2备案要求
14.3合同的保管与送达
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1保安人员的定义
本合同中所称保安人员是指被企事业单位聘用，从事保卫、巡逻、监控、检查等工作的人员。
1.2企事业单位的定义
本合同中所称企事业单位是指依法设立，具备法人资格，从事各类经济和社会活动的组织。
1.3本合同的适用范围
本合同适用于企事业单位与保安人员之间的聘用关系，包括但不限于保安人员的权利、义务、职责、待遇等。
第二条保安人员的聘用
2.1聘用条件
1.具有完全民事行为能力；
3.具有保安从业资格；
4.身体健康，符合从事保安工作的要求。
2.2聘用程序
1.企事业单位发布招聘公告；
2.保安人员报名；
3.企事业单位对报名人员进行资格审查；
4.企事业单位组织面试和体检；
5.双方签订聘用合同。
2.3聘用期限
聘用期限为一年，自合同签订之日起计算。
2.4薪酬待遇
1.保安人员的月薪为人民币（具体金额）；
2.保安人员享有国家法定节假日及带薪年休假；
3.保安人员享有社会保险和福利待遇。
2.5社会保险和福利
1.企事业单位依法为保安人员缴纳社会保险；
2.企事业单位为保安人员提供必要的福利待遇。
第三条保安人员的职责与权限
3.1职责范围
1.保卫企事业单位的人身、财产安全；
2.维护企事业单位的正常工作秩序；
3.接受企事业单位的调度和指挥；
4.配合企事业单位开展各项保卫工作。
3.2权限界定
保安人员有权：
1.对违反企事业单位规章制度的行为进行制止；
2.对可疑人员进行询问和检查；
3.在必要时采取必要的紧急措施。
第四条保安人员的培训与考核
4.1培训内容
保安人员培训内容包括但不限于：
1.保安业务知识；
2.法律法规知识；
3.应急处理能力。
4.2培训方式
1.集中培训；
2.在岗培训；
3.网络培训。
4.3考核制度
1.定期考核；
2.不定期抽查；
3.绩效考核。
4.4考核结果的处理
考核结果作为保安人员晋升、奖惩的依据。
第五条保安人员的作息时间与休息
5.1作息时间安排
保安人员的作息时间由企事业单位根据实际情况进行安排。
5.2休息时间规定
保安人员享有国家法定休息日和调休。
5.3休息时间的调整
休息时间的调整需经双方协商一致，并书面通知。
第六条保安人员的纪律与行为规范
6.1纪律要求
保安人员应严格遵守国家法律法规、企事业单位规章制度和本合同约定。
6.2行为规范
1.着装整齐；
2.举止文明；
3.工作认真负责；
4.保守秘密。
6.3违规行为的处理
保安人员违反本合同约定的，企事业单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处分。
第八条保安人员的劳动合同管理
8.1合同签订
聘用合同由企事业单位与保安人员双方签订，一式两份，双方各执一份。
8.2合同变更
1.合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；
2.补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。
8.3合同解除
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