人事助理职责范围与岗位职责（6篇）.pdf

人事助理职责范围与岗位职责

人事助理岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流

程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考

勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发

和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘

需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的

变更，保证职位说明书与实际相符。

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五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签

订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实

施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是

否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系

能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十

一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律

处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十

二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十

四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工

投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工

作。

人事助理岗位职责

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

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2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行

人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪

资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组

织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理职责范围与岗位职责（2）

人事助理是负责协助人事部门进行日常工作和管理的职位，其职

责范围包括但不限于以下几个方面：

1.招聘与招聘流程管理：协助人事部门处理职位发布、简历筛

选、面试安排等招聘流程，并记录相关信息和数据。

2.人员管理和档案管理：负责员工的入职、转正、离职等手续办

理，管理员工的档案资料，包括个人信息、合同、薪酬等。

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3.培训与发展：协助组织培训计划和活动，包括培训需求分析、

培训资源准备、培训安排等，帮助员工提升专业能力和工作技能。

4.薪