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2024版博士高校教职工岗位聘用合同规范样本

本合同目录一览

第一条合同订立依据

1.1国家及地方相关法律法规

1.2学校相关规定

第二条合同当事人

2.1聘用人基本信息

2.2被聘用人基本信息

第三条聘用岗位及职责

3.1岗位名称及类别

3.2岗位职责

3.3工作内容

第四条聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班制度

第六条工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3其他福利待遇

第七条社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

第八条职业培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条试用期与考核

9.1试用期规定

9.2考核制度

第十条违约责任

10.1聘用人违约责任

10.2被聘用人违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

第十三条合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

第十四条其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3合同份数及效力

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关国家法律法规。

1.2依据教育部、省（自治区、直辖市）教育行政部门及学校的相关规定和制度。

第二条合同当事人

第三条聘用岗位及职责

3.1岗位名称：[具体岗位名称]

3.2岗位类别：[岗位类别，如教学科研岗、管理岗等]

3.3岗位职责：

3.3.1从事[具体工作内容]

3.3.2参与相关科研项目、教学改革和学术活动

3.3.3承担学生指导、教育和管理等工作

第四条聘用期限

4.1起止时间：自[具体日期]起至[具体日期]止。

4.2合同续签：根据甲乙双方实际情况，经协商一致，可以续签合同。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：实行[具体工作制度，如五天工作制、弹性工作制等]。

5.2休息休假：

5.2.1依照国家法定节假日安排休息。

5.2.2依照国家规定享受年休假、婚假、产假、丧假等。

5.3加班制度：依照国家及学校相关规定执行。

第六条工资待遇

6.1基本工资：按照学校及国家相关规定执行，具体数额为[具体金额]元/月。

6.2绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果，按照学校及部门规定发放。

6.3其他福利待遇：

6.3.1依照国家及学校规定享受住房补贴、交通补贴等。

6.3.2依照国家及学校规定享受社会保险、住房公积金等。

第七条社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金缴纳：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金。

第八部分：合同如下：

第八条职业培训与发展

8.1培训机会：甲方为乙方提供必要的职业培训机会，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。

8.2职业发展规划：甲方协助乙方制定个人职业发展规划，并为其提供相应的支持和资源。

第九条试用期与考核

9.1试用期规定：乙方在合同约定的试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。

9.2考核制度：考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等，考核结果作为是否正式聘用的依据。

第十条违约责任

10.1聘用人违约责任：

10.1.1甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇的，应承担相应的法律责任。

10.1.2甲方违反合同约定，提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

10.2被聘用人违约责任：

10.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。

10.2.2乙方违反合同约定，提前离职的，应按照合同约定支付违约金。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：甲乙双方发生争议，应通过协商解决。

11.2争议解决机构：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同解除

12.1解除条件：

12.1.1乙方严重违反工作纪律或工作要求，甲方有权解除合同。

12.1.2乙方因个人原因无法履行合同义务，甲方有权解除合同。

12.1.3甲方因不可抗力原因无法履行合同义务，经双方协商一致，可以解除合同。

12.2解除程序：合同解除需提前[具体天数]书面通知对方，并按照国家及学校相关规定办理相关手续。

第十三条合同生效与终止

13.1生效条