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2024版按摩技师职业培训与就业安置合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1培训机构基本信息
1.2培训学员基本信息
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
2.2培训目标与预期成果
3.培训时间安排
3.1培训期限
3.2培训时间安排
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式及时间
5.培训场地及设施
5.1培训场地要求
5.2培训设施与设备
6.培训师资及教学方法
6.1培训师资要求
6.2培训教学方法
7.学员考核与证书
7.1考核方式及标准
7.2证书颁发与管理
8.就业安置政策
8.1就业安置原则
8.2就业安置流程
9.就业薪资待遇
9.1薪资待遇标准
9.2薪资调整机制
10.社会保险及福利待遇
10.1社会保险缴纳
10.2福利待遇
11.合同解除与违约责任
11.1合同解除条件
11.2违约责任及处理
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决规则
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1培训机构基本信息
(1)名称:按摩技师职业培训机构
(2)地址:省市区路号
(3)法定代表人:X
(4)联系电话:
1.2培训学员基本信息
(1)姓名:X
(2)性别:男/女
(3)身份证号码:X
(4)联系方式:X
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
(1)理论课程:按摩基础知识、人体解剖学、经络学、中医理论等
(2)实践课程:按摩手法、按摩技巧、案例分析、实操练习等
2.2培训目标与预期成果
(1)学员掌握按摩基本理论知识和实践技能
(2)学员具备独立进行按摩服务的能力
(3)学员通过考核后获得按摩技师职业资格证书
3.培训时间安排
3.1培训期限:共个月,其中理论课程个月,实践课程个月
3.2培训时间安排
(1)每周一至周五,每天小时
(2)周六、周日休息
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额:人民币万元整
4.2费用支付方式及时间
(1)签订合同后,学员需支付培训费用总额的%
(2)培训期间,学员每月支付剩余培训费用的%
(3)学员完成培训并通过考核后,支付剩余培训费用的%
5.培训场地及设施
5.1培训场地要求
(1)场地面积不少于平方米
(2)场地内设有按摩床、按摩椅、教学器材等
5.2培训设施与设备
(1)按摩床:张
(2)按摩椅:张
(3)教学器材:套
6.培训师资及教学方法
6.1培训师资要求
(1)具有相关资质证书
(2)具备丰富的按摩教学经验
6.2培训教学方法
(1)理论教学与实践操作相结合
(2)小组讨论、案例分析、实操练习等多样化教学方式
7.学员考核与证书
7.1考核方式及标准
(1)理论考核:笔试,满分100分,60分为合格
(2)实践考核:实操,满分100分,60分为合格
7.2证书颁发与管理
(1)学员通过考核后,由培训机构颁发按摩技师职业资格证书
(2)证书有效期为年,期满后需重新考核或换证
8.就业安置政策
8.1就业安置原则
(1)公平公正,公开透明
(2)优先推荐,双向选择
(3)适应市场需求,提高就业率
8.2就业安置流程
(1)培训机构收集学员就业信息
(2)学员提交就业意向及简历
(3)培训机构组织面试及推荐
(4)学员与用人单位签订劳动合同
9.就业薪资待遇
9.1薪资待遇标准
(1)底薪:人民币元/月
(2)提成:根据业绩情况,提成比例%
(3)奖金:每月业绩达标,可获得元奖金
9.2薪资调整机制
(1)每年根据市场行情及企业效益调整薪资
(2)员工晋升或取得相关职业资格证书后,薪资相应调整
10.社会保险及福利待遇
10.1社会保险缴纳
(1)培训机构为学员缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)
(2)缴纳比例为当地规定标准
10.2福利待遇
(1)带薪年假:每年天
(2)节假日福利:根据国家规定发放
(3)员工体检:每年组织一次免费体检
11.合同解除与违约责任
11.1合同解除条件
(1)学员自愿解除合同
(2)培训机构因故终止培训
(3)双方协商一致解除合同
11.2违约责任及处理
(1)学员违约:扣除已支付培训费用,并承担相应违约责任
(2)培训机构违约:退还学员已支付费用,并承担相应违约责任
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
(1)协商解决
(2)申请仲裁
(3)向人民法院提起诉讼
12.2争议解决规则
(1)双方应本着友好协商的原则解决争议
(2)仲裁或诉讼应遵循相关法律法规
13.合同生效
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