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当前干部队伍管理中存在的问题及对策

当前干部队伍管理中存在的问题及对策1、理论学习不

够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，是理论学习

为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老手段决策办事，与

时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习党的基本理论，也

缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；有的干

部虽然也在学习但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没

有把学风问题当做一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，

难以虚实相结合，效果不佳。

2、作风不够端正。有的干部作风浮夸，深入务实不足，解

决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照

套，不动脑筋，办事无观点、无立场、无原则，遇到问题绕道

走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求

学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不

够，一摊了之；有的干部抓工作留于形式，不求实际效果，只凭

主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

3、精神不够振作。有的干部缺乏忧患意识、危机意识，认

为进了机关部门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打

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采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰苦创业精

神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不讲贡

献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的状态中；有的干部组织

观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律，自由散漫，影响了机

关干部的良好形象。

4、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统

方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题

越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不

高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为

中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求

应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结

协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉

政意识不强，享乐主义思想严重等等。上述种种现象尽管只发生

在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的

战斗力，严重损害机关干部在群众中的形象，也就难以实现经济

社会跨越式发展的总体战略目标。

当前干部队伍管理中存在的问题及对策1、解决问题的

办法不多。抑或由于真情不够，抑或习惯纸上谈兵，抑或离实际

生活太远，我们的部分干部解决实际问题的能力越来越差，特别

是面对当前社会转型时期复杂多变的形势，更显黔驴技穷，疲于

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应付。

2、遇到问题碰硬不够。面对困难，遇到问题，个别干部瞻

前顾后，畏首畏尾，特别是当受到阻挠和责难时，更是摇摆不

定，结果是小问题郁结成大隐患，小团体郁结成大群体，造成难

以收拾的被动局面。

3、工作求真务实不够。以文件落实文件，以会议落实会

议，满足于一般号召，做表面文章、搞形式主义的东西，在个别

干部中也大行其道。

4、思想不够解放。思想是行动的先导，思想解放的程度，

决定着发展的速度和效益。由于体制、机制、地域、区位甚至气

候等因素的影响，我们的干部思想僵化、言行保守，特别是旧的

庸、懒、散积习难改。表现在思想上，对新事物的刺激兴奋时间

短，如拉开的皮筋很容易回位;表现在行动上，明显感到激情不

够，活力不足，容易出现疲劳反复;表现在工作中，容易出现小

富则满，小满心安，站位不高，浅尝辄止;表现在工作态度上，

随性而为，起伏波动较大，不是以法行政，以制而行，因此也就

会有忽冷忽热的环境，令投资者无所适从。

5、投入真情不够。官民鱼水深情历来是我们作为执政党引

以为豪的制胜法宝。然而近年来在相当一部分干部身上出现了看

到群众有困难而麻木不仁，有疾苦而无动于衷，有要求而置若罔

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闻的现象，甚至有蔓延之势，从机关到乡镇甚至于村两委，其结

果严重伤害了群众的感情，引起党群、干群关系紧张，甚至导致

大量的不稳定因素。

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