- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
现金流量财务指标
一、概述
现金流量是企业经营活动的重要表现形式,反映了企业的现金收入和
支出情况,是衡量企业偿债能力和盈利能力的重要指标。现金流量财
务指标是评价企业财务状况和经营能力的关键指标之一。
二、现金流量财务指标分类
1.现金流入类指标
(1)销售收入
(2)投资收益
(3)借款收到的现金
(4)出售资产所获得的现金
(5)其他收入
2.现金流出类指标
(1)购买商品、接受劳务支付的现金
(2)支付职工薪酬及福利费用所用现金
(3)支付税费所用现金
(4)购买固定资产、无形资产和其他长期资产所用现金
(5)其他支出
3.经营活动净额类指标
经营活动净额=销售收入-购买商品、接受劳务支付的现金-支付职工薪
酬及福利费用所用现金-支付税费所用现金-其他支出
4.投资活动净额类指标
投资活动净额=投资支付的现金-出售固定资产、无形资产和其他长期
资产所得现金+借款收到的现金+其他收入
5.筹资活动净额类指标
筹资活动净额=借款收到的现金-偿还债务所用现金-分配股利、利润或
偿付利息所用现金-其他支出
6.现金流量净额类指标
现金流量净额=经营活动净额+投资活动净额+筹资活动净额
7.现金及现金等价物余额类指标
(1)期初现金及现金等价物余额
(2)期末现金及现金等价物余额
三、常用的现金流量财务指标
1.经营性现金流量比率
经营性现金流量比率=经营活动产生的净现金流量/销售收入×100%
反映了企业在销售收入中有多少能转化为实际的、可支配的经营性现
金流,是衡量企业盈利能力和偿债能力的重要指标之一。
2.现金再投资比率
现金再投资比率=经营活动产生的净现金流量/投资活动产生的净现金
额×100%
反映了企业在投资活动中用多少现金进行再投资,是衡量企业经营能
力和成长性的重要指标之一。
3.现金股利保障倍数
现金股利保障倍数=经营活动产生的净现金流量/分配股利所用的现金
×100%
反映了企业分配股利的可持续性和稳定性,是衡量企业财务稳健性和
风险抵御能力的重要指标之一。
4.现金流动负债比率
现金流动负债比率=经营活动产生的净现金流量/短期借款+应付账款+
其他应付款×100%
反映了企业在短期内偿还债务的能力,是衡量企业流动性和偿债能力
的重要指标之一。
5.经营活动产生的自由现金流
经营活动产生的自由现金流=经营活动产生的净现金流量-购买固定资
产、无形资产和其他长期资产所用现金
反映了企业自身运营所创造出来的、可用于发展和扩大规模等方面的
自由资本,是衡量企业经营效益和发展潜力的重要指标之一。
四、总结
现金流量财务指标是企业财务状况和经营能力的关键指标之一,通过
对企业现金流量的分析,可以评估企业的盈利能力、偿债能力、流动
性和风险抵御能力等方面。在实际应用中,需要根据具体情况选择合
适的指标进行分析,并综合考虑各个指标之间的关系,以全面准确地
评价企业的财务状况和经营能力。
您可能关注的文档
- 生物植物细胞工程的知识点总结.pdf
- 甘南事业单位招聘2022考试真题及答案解析卷13.pdf
- 珍爱生命名言警句(85句).pdf
- 现代仓储物流技术与装备.pdf
- 宁波浙东建材集团有限公司2024年毕业生专项招聘生产储备岗100题模拟试题附带答案大全及答案(名师系.docx
- 安徽华光玻璃集团有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题(共100题)附带答案附参考答案(名师.docx
- 威明实业(深圳)有限公司2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)共100题附带答案大全【满分必.docx
- 大统营(惠州)科技有限公司2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题(共100题)附带答案真.docx
- 大兴安岭林业集团公司整理招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整版及参考答案(.docx
- 国营武汉长虹机械厂历年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案内部题库及答案【网校专用.docx
- 国美电器控股有限公司内部使用招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库及参考答案(新).docx
- 安徽海螺集团应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带答案题库(预热题).docx
- 安徽省望江县2024年人民医院招聘历年高频难、易错点200题模拟试题王牌题库有答案解析.docx
- 天津金耀集团完整版招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案通关秘籍题库a4版打印.docx
- 大连市自来水集团有限公司2024年校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案真题【精选题】.docx
- 威海北洋电器集团有限公司完整版招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整版完整.docx
- 大统营(惠州)科技有限公司2023-2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案.docx
- 安徽星马汽车控股集团有限公司2024招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案王牌题库(名师推荐.docx
- 安徽省全椒县部分事业单位招聘18人高频难、易错点500题模拟试题(突破训练).docx
- 广东省广业资产经营有限公司2024年应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题(共100题)附带答案通关.docx
文档评论(0)