建筑业企业劳务用工管理制度（三篇）.pdfVIP

建筑业企业劳务用工管理制度

是指建筑业企业为了规范和管理劳务用工，保障劳动者合法权

益，提高生产效率和工程质量而制定的一系列规章制度。

1.劳务用工的依据和程序：规定劳务用工的依据和程序，包括用

工需求的申报、审批流程、用工合同的签订等。

2.用工计划和用工人员库管理：建立用工计划和用工人员库，根

据企业业务需求预先安排用工人员，确保用工和人员需求的平衡。

3.劳务派遣管理：规定劳务派遣的条件、程序和要求，包括派遣

企业的选定、派遣劳动合同的签订、派遣劳动者的管理和培训等。

4.劳务用工合同管理：规范劳务用工合同的签订和终止程序，要

求明确劳动者和用工企业的权益和义务。

5.劳动保护和安全管理：明确建筑业劳务用工岗位的劳动保护和

安全生产要求，制定相应的安全操作规程和应急预案。

6.劳动力培训和技能提升：建立劳动力培训机制，加强对劳务用

工人员的技能培训，提高其职业素质和能力。

7.劳务用工绩效考核和激励机制：制定劳务用工绩效考核标准和

激励机制，鼓励和激励劳务用工人员充分发挥其能力和潜力，提高工

作效率。

8.劳务用工纠纷处理：建立劳务用工纠纷处理机制，及时处理和

解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

9.监督和检查机制：建立劳务用工管理的监督和检查机制，加强

对劳务用工的监督和检查，确保管理制度的有效实施。

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10.法律法规遵守：建立建筑业企业劳务用工管理制度的基础是

严格遵守国家法律法规，保护劳动者的合法权益。制度中应明确对违

反法律法规的行为进行纪律处分的规定。

建筑业企业劳务用工管理制度的实施可以促进劳务用工的合理安

排和管理，提高建筑工程的效率和质量，同时也保护劳动者的合法权

益，维护和谐劳动关系。

建筑业企业劳务用工管理制度（二）

是指建筑业企业在进行劳务用工时，为了规范管理，保障用工安

全和权益，制定的一系列规章制度。以下是一份建筑业企业劳务用工

管理制度的内容参考：

一、用工管理原则

1.尊重劳动者的合法权益，保障其安全和健康；

2.遵守法律法规，确保用工行为合法合规；

3.提供良好的工作环境和福利待遇，提高劳动者的工作满意度和

工作效率；

4.坚持公平公正的用工原则，不搞人身攀比，不歧视、欺压劳动

者。

二、招聘与录用管理

1.严格按照用工需求，确定岗位和岗位要求；

2.通过公开招聘、内部推荐等方式进行人才招聘；

3.对应聘人员进行资格审核、面试等程序，按照资历、能力和业

绩选择合适的人员。

三、合同管理

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1.对劳动者与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务；

2.劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、

社会保险等必要条款；

3.劳动合同应遵守《劳动法》和相关法律法规的规定，不得违法

违规。

四、工资管理

1.按照国家和地方相关规定，及时、足额支付劳动者的工资；

2.工资支付应公开透明，不得搞虚假发薪行为；

3.建立工资核算和发放档案，做好工资的记录和管理。

五、劳动保险管理

1.依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险；

2.定期对保险资料进行管理和更新，确保劳动者的权益得到保

障。

六、劳动保护管理

1.提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的安全和健康；

2.开展安全培训，提高劳动者的安全意识和技能；

3.建立健全的事故预防和应急处理机制。

七、劳动争议解决

1.建立健全劳动争议解决机制，及时处理劳动纠纷；

2.鼓励劳动者与企业通过协商、调解等方式解决争议；

3.如无法协商解决，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争

议。

八、违规处罚与奖励

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1.对违反劳动合同和相关规定的行为