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建筑业企业劳务用工管理制度

第一章总则

第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，

提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明

确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保

障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理

第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘

规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工

计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需

要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求

的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关

系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡

属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实

施。

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第三章劳动用工的培训与考核

第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内

容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解

工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作

能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作

进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳

务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培

训。

第四章劳动用工的权益保护

第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待

遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工

作的工资。工资应当按时发放，并足额支付。

第十八条建筑业企业应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，

保障劳动者的人身安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十九条建筑业企业应当按照国家和地方的规定提供劳务用工的

休假和带薪假期。劳务工作在享受休假和带薪假期时，应当有其他人

员代班工作。

第二十条建筑业企业应当根据工作情况，合理安排劳务用工的工

作时间，严禁超时工作，确保劳务工作的休息和休整。

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第五章劳动用工的纪律管理

第二十一条建筑业企业应当制定劳务用工的工作纪律和规定，要

求劳动者遵守相关规定。

第二十二条劳务用工在工作期间应当严格遵守工作纪律和规定，

服从企业的管理和指挥。

第二十三条劳务用工不得擅自离岗或者迟到早退，如确有特殊情

况需请假，需提前向企业申请并经批准后方可离岗。

第二十四条劳务用工不得从事违反国家法律法规或者企业规章制

度的活动，如有违反者，依法予以处理。

第二十五条建筑业企业应当建立健全劳务用工违纪处分制度，对

违反纪律的劳务用工进行纪律处分，并追究其法律责任。

第六章附则

第二十六条本制度自发布之日起施行，建筑业企业应当自行制定

或修订企业内部管理制度，与本制度保持一致。

第二十七条对于在执行本制度过程中出现的问题，建筑业企业应

当根据实际情况及时修订相关制度，并及时向所有劳动者公布。

第二十八条对直接违反本制度的行为，建筑业企业可视情况进行

纪律处分，并可以追究法律责任。

第二十九条本制度的解释权归建筑业企业劳动和社会保障部门所

有。

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所帮助。