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2024版人才流动必威体育官网网址协议带重点条款与竞业禁止

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的与适用范围

2.1目的

2.2适用范围

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址义务的内容

3.3必威体育官网网址信息的保管

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的定义

4.2竞业禁止的范围

4.3竞业禁止期限

4.4违约责任

5.知识产权归属

5.1知识产权的定义

5.2知识产权的归属

5.3知识产权的许可

6.必威体育官网网址信息的披露

6.1披露的定义

6.2披露的条件

6.3披露的责任

7.必威体育官网网址信息的处理

7.1处理的定义

7.2处理的方式

7.3处理的责任

8.违约责任

8.1违约的定义

8.2违约责任的承担

8.3违约金的计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.协议的生效与终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

10.4终止日期

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.协议的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更与解除的程序

13.其他

13.1通知

13.2附件

13.3不可抗力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同中，“必威体育官网网址信息”是指乙方在甲方任职期间知悉的、与甲方业务、产品、技术、经营状况、客户信息等相关的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他未公开的信息。

1.2本合同中，“竞业禁止”是指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在地的同类行业或相关领域内，自行或与他人共同从事与甲方直接或间接竞争的业务。

2.协议目的与适用范围

2.1本协议的目的是为了保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露甲方必威体育官网网址信息，损害甲方的商业利益。

2.2本协议适用于甲方与乙方之间签订的所有劳动合同、服务协议以及相关补充协议。

3.必威体育官网网址义务

3.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的必威体育官网网址信息，不得泄露给任何第三方。

3.2乙方不得利用甲方的必威体育官网网址信息为自己或他人谋取不正当利益。

4.竞业禁止条款

4.1乙方离职后，自离职之日起一年内，不得在甲方所在地的同类行业或相关领域内，自行或与他人共同从事与甲方直接或间接竞争的业务。

4.2乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。

5.知识产权归属

5.1乙方在甲方任职期间所创作的、与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。

5.2乙方在甲方任职期间，应积极配合甲方申请、维护和行使相关的知识产权。

6.必威体育官网网址信息的披露

（1）依法履行职责或接受有关部门调查；

（2）在甲方同意的情况下；

（3）为了保护自身合法权益。

6.2乙方在披露必威体育官网网址信息前，应采取一切必要措施确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

7.必威体育官网网址信息的处理

7.1乙方离职后，应将所有与甲方业务相关的资料、文件、设备等归还原甲方。

7.2乙方不得保留任何与甲方业务相关的资料、文件、设备等。

8.违约责任

8.1乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

8.2甲方有权采取一切法律手段维护自身合法权益。

9.争议解决

9.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.协议的生效与终止

10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议有效期自生效之日起至乙方离职后一年止。

11.法律适用与管辖

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.协议的变更与解除

12.1本协议的变更与解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

13.其他

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

附件：无

8.违约责任

8.1乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，泄露甲方的必威体育官网网址信息，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，未经甲方同意擅自从事与甲方竞争的业务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

8.3乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并支付违约金。

8.4违约金的具体数额由双方在合同中约定，如未约定，则按照乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十计算。

9.争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；