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2024版劳动合同变更中的员工离职交接合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的与原则

1.3合同适用范围

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

2.3合同期限

3.员工离职原因

3.1离职原因概述

3.2离职原因具体描述

3.3离职原因证明材料

4.离职交接事项

4.1工作交接

4.1.1工作交接内容

4.1.2工作交接方式

4.1.3工作交接期限

4.2资料交接

4.2.1资料交接内容

4.2.2资料交接方式

4.2.3资料交接期限

4.3财务交接

4.3.1财务交接内容

4.3.2财务交接方式

4.3.3财务交接期限

5.离职待遇

5.1经济补偿

5.1.1经济补偿标准

5.1.2经济补偿支付方式

5.1.3经济补偿支付期限

5.2其他待遇

5.2.1其他待遇内容

5.2.2其他待遇支付方式

5.2.3其他待遇支付期限

6.违约责任

6.1用人单位违约责任

6.2员工违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

8.2合同解除条件

9.合同变更

9.1合同变更方式

9.2合同变更内容

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同必威体育官网网址

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同附件

14.1附件一：离职交接清单

14.2附件二：离职原因证明材料

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

1.1.2依据《用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿规定》

1.2合同目的与原则

1.2.1目的：明确双方在劳动合同变更及员工离职交接过程中的权利义务，确保双方合法权益

1.2.2原则：公平、合法、自愿、诚实信用

1.3合同适用范围

1.3.1适用范围：本合同适用于用人单位与劳动者在2024版劳动合同变更中发生的员工离职交接事宜

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.1.1用人单位名称：_________________

2.1.2用人单位法定代表人：_________________

2.1.3用人单位注册地址：_________________

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：_________________

2.2.2员工身份证号码：_________________

2.2.3员工岗位：_________________

2.2.4员工入职日期：_________________

2.3合同期限

2.3.1合同生效日期：_________________

2.3.2合同终止日期：_________________

3.员工离职原因

3.1离职原因概述

3.1.1员工因个人原因提出离职

3.2离职原因具体描述

3.2.1员工因工作与个人发展不符，希望寻求新的发展机会

3.3离职原因证明材料

3.3.1员工提交离职原因书面说明

4.离职交接事项

4.1工作交接

4.1.2工作交接方式：双方共同参与，现场交接

4.1.3工作交接期限：自员工提出离职之日起10个工作日内完成

4.2资料交接

4.2.1资料交接内容：包括但不限于公司文件、个人档案、工作笔记等

4.2.2资料交接方式：电子版及纸质版

4.2.3资料交接期限：自员工提出离职之日起10个工作日内完成

4.3财务交接

4.3.1财务交接内