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2024版班组工前会工后会记录执行标准及培训实施合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1班组工前会

1.2班组工后会

1.3工前会工后会记录

1.4执行标准

1.5培训实施

2.目的和范围

2.1合同目的

2.2合同范围

3.执行标准

3.1记录格式要求

3.2记录内容要求

3.3记录提交时间

3.4记录审核流程

4.培训内容

4.1基本知识培训

4.2记录技巧培训

4.3安全意识培训

5.培训对象

5.1培训人员范围

5.2培训人员条件

6.培训时间安排

6.1培训周期

6.2培训具体时间表

7.培训地点

7.1培训场地要求

7.2场地预订流程

8.培训师资

8.1师资要求

8.2师资选拔流程

9.培训考核

9.1考核方式

9.2考核标准

9.3考核结果应用

10.合同期限

10.1合同生效日期

10.2合同终止条件

10.3合同续签

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.合同附件

14.1记录模板

14.2培训教材

14.3相关文件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1班组工前会：指在每天工作开始前，由班组长组织，对当天工作计划、安全注意事项、质量要求等进行讨论和安排的会议。

1.3工前会工后会记录：指对班组工前会和工后会的讨论内容、决定事项、存在问题等进行书面记录的材料。

1.4执行标准：指对工前会工后会记录的格式、内容、提交时间等提出的具体要求。

1.5培训实施：指对班组员工进行工前会工后会记录执行标准及培训的具体活动安排。

2.目的和范围

2.1合同目的：确保班组工前会工后会记录的规范性和有效性，提高班组工作效率，保障安全生产。

2.2合同范围：适用于本企业所有生产班组，包括但不限于生产、技术、质量等相关部门。

3.执行标准

3.1记录格式要求：工前会工后会记录应采用统一的表格格式，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、讨论内容、决定事项、存在问题、改进措施等。

3.2记录内容要求：记录应真实、准确、完整，重点突出当天工作计划、安全注意事项、质量要求、问题分析及改进措施。

3.3记录提交时间：工前会工后会记录应在会议结束后24小时内提交给班组长审核。

3.4记录审核流程：班组长对记录进行审核，如发现记录内容不符合要求，应要求重新记录。

4.培训内容

4.1基本知识培训：包括班组工前会工后会记录的意义、目的、作用等。

4.3安全意识培训：强调安全生产的重要性，提高员工安全意识。

5.培训对象

5.1培训人员范围：本企业所有生产班组的班组长及成员。

5.2培训人员条件：具备一定的文字表达能力和沟通能力，愿意参与培训。

6.培训时间安排

6.1培训周期：每季度组织一次集中培训。

6.2培训具体时间表：根据实际情况制定，确保不影响生产工作。

7.培训地点

7.1培训场地要求：宽敞明亮，具备多媒体设备，能够满足培训需求。

7.2场地预订流程：提前一个月向相关部门申请，确保场地使用。

8.培训师资

8.2师资选拔流程：由人力资源部门负责选拔，通过内部推荐、外部招聘等方式确定培训师资，并进行试讲评估。

9.培训考核

9.1考核方式：培训结束后，通过笔试、实操考核、课后作业等形式对参训人员进行考核。

9.2考核标准：考核标准应明确，包括对知识掌握程度、实际操作能力、问题解决能力等方面的要求。

9.3考核结果应用：考核结果作为员工晋升、岗位调整的重要依据，未通过考核的员工需重新参加培训。

10.合同期限

10.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件：合同期满或因不可抗力、双方协商一致等原因终止。

10.3合同续签：合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商是否续签。

11.违约责任

11.1违约情形：包括未按时完成培训、未按要求提交记录、培训内容不符合标准等。

11.2违约责任承担：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金