职工代表大会提案100篇——（01--10）.pdf

职职⼯⼯代代表表⼤⼤会会提提案案100篇篇——（（01--10））

提案⼀

提案类型：职⼯培训

提案理由及资料：培训是员⼯最⼤的福利，不仅仅够提⾼员⼯⾃⾝素质，为长远的职场⽣涯打好基础，也够提升矿⼭事业的竞争⼒。我们要努⼒构建“学习型”企业和培训新格局。

措施与推荐：培训⼯作继续向下延伸，加⼤培训⼒度，为员⼯创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全⽣产

提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全⽣产应急管理宣传教育⼯作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全⽣产保证体系、安全⽣产监督

体系、应急管理体系三⼤体系。问题分析：应急管理未系统地建⽴应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和⼤⾯积停电事件。

措施与推荐：建⽴⾃上⽽下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建⽴变电、线路、多经、重要⽤户、外出⽀援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、⽣活三

类应急保障组织，提⾼应对突发事件和电⽹⼤⾯积停电事件的处理潜⼒。

范⽂⼆

1、⿎励⼯作中好经验的分享，建⽴相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”⽂化，⿎励员⼯多提合理化推荐，发扬主⼈翁

精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的⼀个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，⽽且随着公司职代会制度的建⽴和不断完善，员⼯提出的好提案、好推荐都

会得到⾜够的重视，并得到很好的落实；②⾸届职代会召开后，公司领导⼗分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成⽴提案⼯作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责

地答复，对提案的重视，也是尊重职⼯代表，⿎励员⼯多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、⼯会应更透明、更公开，提⾼会员知晓率。答复：①不断完善《⼯会会费管理制度》，会费收取和使⽤及时列出清单和出⼊账明细，每季向各分⼯会主席汇报，每年末向⼯会会员通报，做到会费使⽤

更透明、更公开；

②⼯会⽤⼼组织员⼯参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等⽐赛，组织员⼯带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、⼤龄青年联谊活动等，深受员⼯喜爱，今年将进⼀步增

加投⼊，组织更多让员⼯喜闻乐见的⽂体活动；③今年集团⼯会将换届改选，⼯会经费预算、使⽤状况将在会上报告。

3、针对员⼯的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员⼯制订清晰的职业规划。

答复：根据公司⼈才发展战略，集团⼈⼒资源部更加注重调研、沟通、反馈三⽅⾯的细化和深化，从三个层⾯成⾦字塔式开展培训，有针对性和阶段性地构筑公司多层⾯内部培训体系。①岗位技任务

层⾯：结合各公司、各部门的年度培训需求，进⾏岗位技知识培训；②业务专业职层⾯：领

导⼒与通⽤管理、专业职管理培训；③组织战略、⽂化传承层⾯：注重员⼯发展和⼈才培养，透过评估和培养两个阶段，⾏程⾼潜⼈才储备机制。

范⽂三

各位代表：我代表⼴西建⼯集团第五建筑⼯程有限职责公司第五分公司第⼆届⼀次职代会提案⼯作委员会，向⼤会报告本次职代会职⼯提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照⽴案原则均为有

效提案。其中关于经营管理⽅⾯的提案有2条，安全⽣产管理的有3条，党群、⽂化建设的有3条，职⼯福利的有1条。具体资料如下：

⼀、经营管理⽅⾯

1、关于增加“提⾼经营⼈员经营技巧”培训的提议；

2、关于加强项⽬⼆次经营的提议。

⼆、安全⽣产管理⽅⾯

1、关于加强各项⽬质量管理的提议；

2、关于全⾯提⾼项⽬部安全员管理业务⽔平的提议；

3、关于多组织员⼯到先进单位学习的提议。

三、党群、⽂化建设⽅⾯

1、关于尽快进⾏分公司企业⽂化建设的提议；

2、关于把分公司党群管理⼯作提⾼⼀个层次的提议；

3、关于多组织分公司员⼯进⾏体育锻炼活动的提议。三、职⼯福利⽅

⾯

1、关于要求分公司安排好新分配员⼯住宿的提议。为确保提案⼯作的质量，本次⼤会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案⼈，对有代表性的提案答复意见将在五分公

司⼯会信息进⾏公布，并将责成分公司职部门跟

踪落实，落实状况将在下⼀次职代会上向代表如实报告。

范⽂四

各位代表：

本次“职代会”共征集职⼯代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予⽴案的8条。够⽴案的27条，归纳为⼆个⽅⾯8条，其中：企业管理5条、职⼯福利3条。分别转送到相关部门（单

位）进⾏答复处理，答复意见原⽂直接反馈给提案⼈。现