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员工培训期间离职文档
CONTENTS离职原因离职流程离职反馈离职后续离职结语
01离职原因
离职原因员工意愿：
员工个人选择离职。表格章节内容：
离职原因统计。
员工意愿薪酬待遇:
员工表示不满意当前薪资待遇，希望得到更好的薪酬。职业发展:
员工认为公司无法提供符合其职业发展需求的机会。工作环境:
员工感觉工作环境不适合自己，希望寻找更适合的工作场所。
表格章节内容原因人数薪酬待遇20职业发展15工作环境10
02离职流程
离职流程离职申请：
员工向HR部门提交离职申请。
离职申请审批流程:
HR部门审核离职申请，部门主管审批。
离职手续:
员工完成离职手续，交接工作。
离职日期:
确定员工离职日期及结算薪资。
03离职反馈
离职反馈离职面谈：
HR进行离职面谈，了解员工离职原。
反馈收集改进措施收集员工对公司的建议和反馈意见。公司根据反馈意见调整管理措施，提升员工满意度。
04离职后续
离职后续离职调查：
公司进行离职员工调查，了解离职原因。
离职调查人才流失分析:
分析员工离职原因，制定人才留存策略。潜在风险:
预防其他员工因相似原因离职，降低人才流失风险。
05离职结语
总结反思：
公司通过离职事件总结经验教训。
总结反思员工关怀:
提高员工福利待遇，关注员工个人发展需求。
企业文化:
加强企业文化建设，营造良好工作氛围。
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