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2024版大学教师学术团队协作聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方基本信息

3.1教师基本信息

3.2学校基本信息

4.学术团队构成与职责

4.1学术团队构成

4.2学术团队职责

5.聘用期限

5.1起止时间

5.2延长或缩短条件

6.教学任务与工作量

6.1教学任务

6.2工作量

7.研究任务与成果

7.1研究任务

7.2成果要求

8.学术团队协作方式

8.1协作原则

8.2协作机制

9.教师待遇与权益

9.1津贴与奖励

9.2社会保险与福利

10.违约责任与处理

10.1违约责任

10.2处理方式

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确大学教师与学校之间在学术团队协作聘用关系中的权利和义务，促进学术团队建设与发展，提高教育教学质量。

2.定义与解释

2.1定义

学术团队：指由学校聘请的具有共同研究方向、专业特长和教学任务的教师组成的团队。

教学任务：指教师在学校规定的教学计划内承担的课程教学、指导学生等工作。

研究任务：指教师在学校规定的科研计划内承担的研究课题、项目等工作。

2.2解释

本合同中的术语、规定如无特殊说明，均应按照相关法律法规及学校规章制度进行解释。

3.双方基本信息

3.1教师基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：_________________

学历：____________________

职称：____________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

3.2学校基本信息

学校名称：________________

学校地址：________________

联系方式：________________

4.学术团队构成与职责

4.1学术团队构成

学术团队成员包括：____________________

4.2学术团队职责

（1）共同承担学校规定的教学任务，确保教学质量；

（2）共同开展科研活动，提高学术水平；

（3）共同参与学校组织的学术交流、学术会议等活动；

（4）共同负责学术团队的日常管理工作。

5.起止时间

5.1起止时间

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2延长或缩短条件

如需延长或缩短合同期限，需经双方协商一致，并签订补充协议。

6.教学任务与工作量

6.1教学任务

（1）承担课程教学；

（2）指导学生；

（3）参与课程改革与建设；

（4）参与教学质量评估。

6.2工作量

教师教学工作量按学校规定执行，具体分配如下：

（1）课堂教学；

（2）实验、实习、实训等实践教学环节；

（3）课程辅导、答疑；

（4）学生指导与管理。

8.学术团队协作方式

8.1协作原则

（1）平等互利：团队成员间应平等对待，实现资源共享，共同提高；

（2）优势互补：充分发挥团队成员的专业特长，形成团队合力；

（3）共同发展：以团队整体发展为目标，推动团队成员个人成长。

8.2协作机制

（1）定期召开学术团队会议，讨论研究工作、教学任务及团队管理等相关事宜；

（2）建立学术团队内部交流平台，促进团队成员之间的信息共享；

（3）设立团队负责人，负责团队日常管理工作及对外联络；

（4）鼓励团队成员开展跨学科、跨领域的合作研究。

9.教师待遇与权益

9.1津贴与奖励

（1）教师按照学校相关规定享受相应的岗位津贴；

（2）教师完成教学、科研任务，取得突出成绩的，按照学校奖励办法获得奖励。

9.2社会保险与福利

（1）教师按照国家及地方政策，参加社会保险，享受相应的福利待遇；

（2）教师享有国家法定节假日、年休假等休假权利。

10.违约责任与处理

10.1违约责任

（1）教师未履行合同约定的教学、科研等义务，经学校催告后仍未改正的，学校有权解除合同；

（2）学校未履行合同约定的义务，造成教师合法权益受损的，应承担相应的法律责任。

10.2处理方式

（1）双方发生争议，应友好协商解决；