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《基于博弈论模型改进视角下企业员工激励研究》

一、引言

在竞争激烈的市场环境中，企业员工激励对于提高员工的工作积极性、创造力和忠诚度至关重要。博弈论作为一种重要的决策分析工具，可以为企业员工激励提供新的思路和方法。本文从博弈论模型改进的视角出发，对企业员工激励问题进行研究，旨在为企业管理者提供一种有效的激励策略，以促进企业的可持续发展。

二、博弈论模型与员工激励概述

博弈论是研究决策主体之间在竞争和合作过程中，为了各自利益最大化而进行策略选择的科学。在企业员工激励中，博弈论模型的应用主要体现在企业与员工之间的利益关系。传统的员工激励方法往往侧重于单一的物质或非物质激励，而忽略了员工与企业之间的