有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版大型养殖场人才引进与培养合作协议
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1养殖场名称及地址
1.2人才引进单位名称及地址
1.3法定代表人或负责人姓名及联系方式
2.人才引进与培养的合作目标
2.1人才引进目标
2.2人才培养目标
2.3合作期限
3.人才引进的条件及要求
3.1人才引进的条件
3.2人才引进的专业及技能要求
3.3人才引进的年龄及学历要求
4.人才培养计划及实施
4.1培养计划的制定
4.2培养内容的安排
4.3培养方式的确定
5.人才培养的经费及支持
5.1经费来源及分配
5.2支持政策及措施
6.人才引进与培养的考核及评价
6.1考核标准及方法
6.2评价体系及结果应用
7.人才引进与培养的必威体育官网网址及知识产权保护
7.1必威体育官网网址义务及范围
7.2知识产权归属及保护
8.人才引进与培养的违约责任
8.1违约情形及责任
8.2违约处理方式
9.合同解除及终止条件
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
10.合同争议的解决方式
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同的生效及修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.合同附件
12.1附件一：人才引进计划
12.2附件二：人才培养方案
12.3附件三：必威体育官网网址协议
12.4附件四：知识产权归属协议
13.合同签订日期及地点
13.1签订日期
13.2签订地点
14.合同份数及生效
14.1合同份数
14.2合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方的基本信息
1.1养殖场名称：养殖场
1.2养殖场地址：省市区街道号
1.3人才引进单位名称：人才引进中心
1.4人才引进单位地址：省市区街道号
1.5法定代表人或负责人姓名：
2.人才引进与培养的合作目标
2.1人才引进目标：在2024年内，引进10名具有相关专业背景和实际工作经验的技术和管理人才。
2.2人才培养目标：通过为期两年的系统培训，使引进的人才达到养殖场高级技术人员的水平，能够独立承担养殖场的技术研发和管理工作。
2.3合作期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
3.人才引进的条件及要求
3.2人才引进的专业及技能要求：具备养殖场生产管理、技术研发、市场营销等方面的专业知识和技能。
4.人才培养计划及实施
4.1培养计划的制定：双方共同制定详细的人才培养计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
4.2培养内容的安排：培训内容包括养殖技术、企业管理、市场营销、法律法规等。
4.3培养方式的确定：采取理论教学与实践操作相结合的方式，包括内部培训、外部培训、导师制、项目实践等。
5.人才培养的经费及支持
5.1经费来源及分配：人才培养经费由养殖场承担，具体分配方式在人才培养计划中明确。
5.2支持政策及措施：养殖场提供必要的工作条件和设备，支持人才参与科研项目和技术攻关。
6.人才引进与培养的考核及评价
6.1考核标准及方法：考核标准包括专业知识掌握程度、实际操作能力、工作业绩等，采用定性与定量相结合的方法进行考核。
6.2评价体系及结果应用：建立评价体系，将考核结果作为人才晋升、薪酬调整的重要依据。
7.人才引进与培养的必威体育官网网址及知识产权保护
7.1必威体育官网网址义务及范围：双方应遵守国家有关必威体育官网网址法律法规，对合作过程中的商业秘密和技术信息进行必威体育官网网址。
7.2知识产权归属及保护：合作过程中产生的知识产权归双方共有，双方应共同保护，并约定具体的保护措施。
8.人才引进与培养的违约责任
8.1违约情形及责任：
8.1.1人才引进单位未按时提供培养计划或培训资源的，应向人才引进中心支付违约金，金额为合同总金额的5%。
8.1.2人才引进中心未能按约定引进人才或人才未能达到培养目标的，应向养殖场支付违约金，金额为合同总金额的3%。
8.1.3任何一方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
8.2违约处理方式：
8.2.1双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同解除及终止条件
9.1合同解除的条件：
9.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方利益的；
9.1.2经双方协商一致，决定解除合同的；
9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。
9.2合同终止的条件：
9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿的；
9.2.2合同解除后，合同目的已实现或无法实现的。
10.合同争议的解决方式
10.1争议解决方式：
10.1.1双方应通过友好协商解决合同
文档评论（0）