物业行政人事部各岗位职责.pdfVIP

1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政

档案的管理；

2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

4．进行公共关系的维护；

5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

7．负责各类行政规章制度的拟制。

1.草拟员工手册、人材规划、编制计划、培训计划，经公司审批后

负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；

提供各类人力资源数据分统计及分析；

3．人力资源开辟：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，

指导、协助员工做好职业生涯规划；

4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行

员工满意度调查，开辟沟通渠道；调动员工积极性，激发员工

潜能；

5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监

控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开辟培

训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8．人事信息管理：采集汇总并提供招聘、培训信息。

1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司

美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

2.社区文化活动策划与督导。

岗位名称部门经理职级5级

所属部门行政人事部直属上级执行总经理

序号工作职责

组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部

1

门业绩、质量事件管理

组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力

2

资源质量满足运营与发展需要

3组织完成部门的流程优化及建设与管理职责

组织完成部门与上级行政主管部门、业务对口单位、公司内部各部门间等的

4

公共关系管理职责

5组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责

6负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门哺育骨干人员

7组织公司法律事务和新闻发布的处理

组织公司企业文化的推进，建立并完善公司CIS，负责公司重大活动的策划，

8进行企业形象的宣传、推广

入职资格

行政、人力资源或者物业管

学历要求大专及以上专业要求

理相关专业

资格证书要求物业管理经理上岗证优先

熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力，

资格/技能

必备技能要求良好的团队意识、敬业精神及沟通能力，熟悉ISO

质量体系运行流程

物管行业经验不低于1年

经验要求类似岗位工作经验不低于2年

人员管理经验不低于3年

审批颁布日期

岗位名称