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和谐劳动关系理论的创新及发展_社会艺术动关系构建，也有企业劳动关系和谐度评价问题这类定量化研究成果。

之后的研究逐步深化并拓展，有从劳资冲突法制化的角度对构建和谐

劳动关系是现代社会最重要、最基本的经济关系，不仅涉及劳动者

劳动关系紧迫性的研究、对社会主义和谐劳动关系及中国和谐劳动关

与企业的经济利益，也关系着整个国家的经济发展与社会稳定。新中国

系理论的梳理与思辨、对和谐劳动关系中劳资博弈的探讨、对合作性

成立70多年来，伴随经济体制和经济结构的变化，我国劳动关系状况

劳动关系对企业绩效影响的分析、对和谐劳动关系评价指标体系构建

在不同历史阶段展现出不同的特点。当前中国经济发展已走上高质量发

的研究，还有以深圳为样本对和谐劳动关系进行的研究、对转型期和

展的道路，构建和谐劳动关系是实现高质量发展的重要推力，是理论研

谐劳动关系构建进行的研究、从劳动法视角对和谐劳动关系进行的探

究和实践探索中亟待创新与发展的重大问题。

讨、从社会发展视角对和谐劳动关系进行的研究，以及对企业和谐劳

一、和谐劳动关系理论研究简要回顾与评述

动关系评价进行的研究等。2022年，同志出席全国构建和谐劳动关系

我国学界对和谐劳动关系的研究始于20世纪90年代，从“三资”

先进表彰会时指出，“构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的

企业开始，研究成果多为调研报告。其后，陆续有学者从一般类型企业

重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是

中和谐劳动关系的构建、劳动合同法和劳动法视角下和谐劳动关系的构

坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善

建、劳企合作视角下和谐劳动关系的构建展开研究，产生了较大影响。

中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十

2022年后论文和著作成果增多，出现了2022—2022年的高潮期，主要

分重大而深远。”学者结合新时代要求展开了更广阔的研究领域，对

集中在和谐劳动关系构建及其基本特征、工会和工会法视角下的和谐劳

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社会主义市场经济条件下劳动关系的认识逐渐深入。随着实践的发展，二、和谐劳动关系理论创新的现实需要

和谐劳动关系理论研究取得了较为丰硕的成果，如关注了劳动关系呈现创新和谐劳动关系理论的现实需求既有源自构建和谐劳动关系自

的新内容、工会与工资集体协商机制对劳动关系的重要意义、工会视角身的重要意义，也是为推动我国经济高质量发展提供理论支撑的需要。

下新时代和谐劳动关系构建的研究等。总结国内已有的研究文献，可以第一，构建和谐劳动关系，是转变经济发展方式和实现高质量发展的

发现一些特点：一是以管理学、法学和社会学范式研究的较多，采用经必要条件。随着市场化改革的深入和国民经济的快速发展，我国工资

济学范