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公司的力量分集观后感

《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充

分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。下面是

为大家精心整理了一些关于公司的力量分集观后感，希望你们能够喜

欢

公司的力量分集观后感1

你能看到多远的过去，就能看到多远的未来

周末没事又重温了公司的力量这部纪录片，颇有感慨，这是中国

第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的

纪录片之一。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演

变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、

社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察

市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止

最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其

是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代

历史中最引人注目的现象之一。

从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5位诺贝尔经

济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、

社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织

形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，

使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。”这句话

的真实含义。

在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，

这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，

遗憾中国在1840年—1949年这人类历史上最重要的120--年里，在

工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的

历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美

的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民

族在近代这一百多年里落后这么多?

归根结蒂在于思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与

国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国

开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽

放出新的光芒，让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统

治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇

于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神

21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志

之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮

流中能赶日超美!

《公司的力量》最后一集中所说的，可以充分的概括：“公司不

该是权力的工具，而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台;公司不

该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷

的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。好的公司带来自由、公

平的竞争，创造丰富而廉价的产品。好的政府保护自由、公平的竞争，

用法治划定利益的边界。而不论公司还是政府，任何一个组织的目的，

如果不是为了让人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚心的尊重，

无法获得长久的生命”

公司的力量分集观后感2

同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将

自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实

现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团

队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显

的过程中成就自己的梦想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深

感荣幸、骄傲与自豪。

说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震

撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是

拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个

是创新。

先说文化：

片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司

是一种生存方式，也是一种生活方式。”

在第七集《各领风骚》中，开幕又说，“人们发现，公司归根到

底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯

有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有

那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为

时代的佼佼者。”

在第七集中还说道，“员工喜欢以公司的名字为自己命名，称自

己为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为‘忠’，公司

对日本人来说就象是一个更大的家。

员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的