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建筑业企业劳务用工管理制度范本

一、管理制度目的及依据

本管理制度的目的是规范建筑业企业劳务用工管理，保障劳务用

工合法权益，提升企业用工效率和管理水平。本制度依据《劳动

法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。

二、用工需求及招聘流程

1.用工需求的确定

a.由各部门提出用工需求计划，并报告人力资源部门进行审核。

b.人力资源部门根据用工需求的合理性和企业的经营状况，确定

最终的用工需求计划。

2.招聘流程

a.编制招聘计划并发布招聘信息。

b.面试选拔合适的候选人。

c.考察候选人背景和能力。

d.签订劳动合同并办理入职手续。

三、劳动合同管理

1.劳动合同订立

a.劳动合同应当采用书面形式，并明确规定用工期限、工作内

容、工作地点、工作时间等关键条款。

b.双方应当在签订劳动合同前审阅并确保无异议。

2.劳动合同变更和解除

a.如需变更劳动合同内容，应当经双方协商一致，并办理相关手

续。

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b.解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并向劳动者支付相应

的补偿。

四、劳务用工薪酬管理

1.薪酬设定

a.根据企业用工岗位的特点和市场薪酬水平，设置合理的薪酬体

系。

b.薪酬应当按时、足额支付，不得拖欠或克扣。

2.薪酬调整

a.薪酬调整应当经过评估和合法程序，并向劳务用工做出合理解

释。

b.薪酬调整的决策应当公开透明，不得因私人原因而偏袒个别用

工人员。

五、劳动保护和安全管理

1.劳动保护

a.企业应当为劳务用工提供必要的劳动保护设施和装备，并做好

职业病防护工作。

b.劳务用工在工作过程中应当严格遵守安全操作规范，加强自我

保护意识。

2.安全管理

a.企业应当建立健全安全管理制度，明确责任人和工作流程。

b.定期开展安全教育培训，提升劳务用工的安全意识和技能。

六、绩效考核和奖惩管理

1.绩效考核

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a.根据岗位需求和工作目标，制定科学合理的绩效考核指标和流

程。

b.绩效考核结果作为评定劳务用工激励和升迁的重要依据。

2.奖惩管理

a.对表现优秀的劳务用工应当及时予以奖励和激励，激发其工作

积极性和创造力。

b.对违反规定或严重失职的劳务用工应当依法予以相应的纪律处

分。

七、福利待遇和员工关系管理

1.福利待遇

a.企业应当为劳务用工提供基本福利待遇，如社会保险、住房公

积金等。

b.企业可以根据经济状况和绩效考核结果，给予额外福利或奖

金。

2.员工关系管理

a.企业应当重视和改善劳务用工的工作环境和人际关系。

b.及时解决劳务用工的工作问题和困难，维护员工的合法权益。

八、违纪违规处理

1.违纪违规行为

a.违反劳动纪律和规章制度的行为，如迟到早退、私自离岗等。

b.违反企业安全规定和操作规程，造成事故或安全隐患。

2.处理措施

a.根据违纪违规的性质、情节和后果，采取适当的纪律措施。

b.处理措施应当依法依规，并在容忍范围内公平公正。

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九、附则

1.本管理制度自发布之日起生效，并适用于全体劳务用工。

2.本制度的解释权和修改权归企业所有。

3.本管理制度的具体操作细则由企业人力资源部门制定和修订，

并在全体员工中进行宣传和培训。

以上为建筑业企业劳务用工管理制度范本，希望对您有所帮助。

建议根据企业实际情况进行适当修改和完善。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（二）