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人力资源各模块数据分析应用课后测试

1、下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（10分）

A

人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键

指标

B

离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离职人

数属于人员离职数据指标

C

招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D

人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数

据指标

正确答案:A

2、有效的数据分析可以降低企业的成本，根据课程内容，下列关于降低企业成

本的做法错误的是（10分）

A

可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本

B

寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本

C

鼓励较高薪酬的人员离职可以降低成本

D

建立公司自己的人才库会降低成本

正确答案:C

3、下列关于数据分析报告的说法不正确的是（10分）

A

数据分析报告一般的结构是总-分-总

B

原则上一页PPT中只针对一个内容点进行描述和分析

C

数据分析报数据等内容必须用文字的形式呈现

D

对于数据分析报告里面的数据可以从描述性分析-诊断分析-预测分析这三个维度进行分析

和阐述

正确答案:C

4、课中提到最能体现人力资源价值的模块是（10分）

A

薪酬分析模块

B

人员结构模块

C

招聘数分析模块

D

人力资源效能模块

正确答案:D

1、下列选项属于人员结构数据分析的维度的是（10分）

A

公司结构数据

B

部门结构数据

C

组织结构数据

D

岗位类型数据

正确答案:ABD

2、下列关于人员离职数据分析说法正确的是（10分）

A

人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案。

B

通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员。

C

可以从公司、原因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析。

D

人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本。

正确答案:ABC

3、下列选项属于培训组织分析要考虑因素的是（10分）

A

培训组织数据汇总

B

各部门培训场次

C

各部门人均课

D

部门授课场次

正确答案:ABC

4、下列关于薪酬结构策略说法正确的是（10分）

A

稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B

会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C

会造成公司员工积极性高的薪酬策略是稳定模式

D

中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度和岗位能力要求比较高的的岗位。

正确答案:AD

1、薪资结构分析可以平衡各职级的薪酬保障和激励。（10分）

A

正确

B

错误

正确答案:正确

2、人力成本总额一般包括工资、变动工资总额、社办公积金、其他福利、劳保、

招聘费用、培训费用、离职成本。（10分）

A

正确

B

错误

正确答案:正确