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《初级经济师》2024年勃利县临考冲刺试题

单项选择题。(每个试题只有一个正确答案共100题,每题1分)

1.在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。

A、正比例关系B、反比例关系C、对等关系D、不存在联系

2.以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是0。

A、反馈的有效性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、导致员工只重结果不重过程D、导致部

门内部的不良竞争

3.安全生产管理的基本对象是()。

A、设备设施B、企业员工C、物料D、环境

4.那么该物业管理所管房屋中严重损坏房为()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

5.下列各项不属于劳动者义务的是0。

A、遵守国家法律法规遵守用人单位的规章制度B、完成劳动合同约定的工作内容C、对危害生命安全和身

体健康的劳动条件提出批评、检举和控告D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

6.人类历史上第三次社会大分工指的是()。

A、畜牧业从农业中分化出来B、出现了专门从事商品买卖的商人C、手工业从农业中分化出来D、工业

从农业中分化出来

7.下列关于房地产开发、投资特点的说法中,错误的是0。

A、房地产开发受政策影响较大B、房地产开发投资所需资金量大C、房地产开发回报高、风险小D、房

地产投资具有保值增值性

8.与案例研讨法相比较管理游戏法具有0特点。

A、更加生动具体B、更具有效性C、更具及时性D、更加广泛实用

9.企业把整个市场看作一个大的目标市场只向市场推出单一的标准化产品并以统一的营销方式销售。这种市场覆盖

策略是0。

A、差异营销B、无差异营销C、集中营销D、细分营销

10.李某欲申请一个注册商标，到当地相关部门理了手续，该部门按规定向其收取了1000元费用，这笔收入属于()。

A、税收收入B、专项收入C、规费收入D、使用费收入

11.下列关于作业疲劳的陈述，错误的是()。

A、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B、个人兴趣对工作疲劳没有影响C、心理阻滞会使人自发

地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

12.绩效考核侧重于0。

A、绩效计划的制订B、绩效的识别、判断和评价C、员工个人能力的发展D、绩效信息的沟通和绩效的

提高

13.数据之间的差异程度或频数分布的分散程度称为0。

A、偏态B、峰度C、离散程度D、集中程度

14.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、离职倾向

15.浮动汇率合法化是()确立的。

A、牙买加体系B、布雷顿森林体系C、魏格纳计划D、马斯特里赫特条约

16.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起()

日内订立书面劳动合同。

A、15B、30C、45D、60

17.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级,

这种方法是()。

A、关键事件法B、行为锚定法C、配对比较法D、交替排序法

18.四级资质的房地产开发企业，从事房地产开发经营()年以上。

A、1B、2C、3D、5

19.关于宽带薪酬的说法，正确的是0。

A、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多