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市场调查公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保市场调查项目的高效推进，特制定本细则。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职人员（兼职人员考勤规定如有特殊要求，另行说明）。

二、考勤方式

1.公司采用智能打卡系统进行考勤记录，员工需在规定的上下班时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。

2.外出办公人员需在外出前于系统内提交外出申请，注明外出事由、预计返回时间等信息，并在到达外出办公地点及返回公司时进行打卡签到与签退。如因特殊情况无法及时打卡，需在事后[X]小时内提交补卡申请，说明原因并提供相关证明（如客户签字的拜访记录、合作方的证明等），经上级领导审批后方可视为有效考勤。

三、工作时间

1.常规工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]，中午休息时间为[具体时长]。

2.根据市场调查项目的需求，部分岗位可能实行弹性工作时间制度。弹性工作岗位员工需提前制定周工作计划，并与上级领导沟通确定每周工作时长及核心工作时间段，确保在规定的项目周期内完成任务且每周平均工作时长不低于法定标准工作时长。

四、考勤记录与统计

1.行政部门负责每月考勤记录的整理与统计工作，考勤周期为自然月。在次月[X]日前，行政部门需将上月考勤报表提交至各部门负责人审核，各部门负责人应在[X]日内完成审核并反馈。

2.考勤报表应详细记录员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等信息，确保数据准确无误。如有员工对考勤记录有异议，需在收到考勤报表后的[X]个工作日内提出申诉，行政部门将进行复查并在[X]日内给予回复。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[X]分钟视为迟到。每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过规定次数者，每次扣除绩效分数[X]分，并按迟到时长扣除相应工资（具体扣除标准为：迟到[X]-[X]分钟，扣除[X]元；迟到[X]-[X]分钟，扣除[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理）。

2.早退：员工在未完成当日工作任务且未经上级领导批准的情况下，提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同，每月早退次数累计不得超过[X]次，超过规定次数者，将给予书面警告处分，多次警告无效者将予以辞退。

3.旷工：员工无故缺勤或未办理请假手续擅自离岗超过[X]小时视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的[X]%，并给予口头警告；旷工一天者，扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告；连续旷工两天或年度累计旷工三天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，且不给予任何经济补偿。

六、请假制度

1.员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）、请假事由、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证，产假需提供准生证等）。

2.请假审批流程如下：

普通员工请假[X]天以内（含[X]天），由直接上级领导审批；请假[X]-[X]天，需经直接上级领导签署意见后，报部门负责人审批；请假超过[X]天，需经部门负责人签署意见后，报总经理审批。

部门负责人请假，需经总经理审批。

员工请假获得批准后，需将《请假申请表》交至行政部门备案。如因突发情况无法提前填写申请表，员工应在请假当天上午[X]点前通过电话或其他方式向上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

3.各类假期规定：

病假：员工因病请假，需提供正规医院出具的诊断证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。连续病假超过[X]个月者，公司将根据员工的工作年限及病情重新评估其岗位适应性。

事假：员工因个人事务请假，事假期间无工资。员工每年事假累计不得超过[X]天，超过规定天数者，公司有权对其进行岗位调整或辞退处理。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满一年不满十年者，年假[X]天；工作满十年不满二十年者，年假[X]天；工作满二十年以上者，年假[X]天。年假可在当年内集中或分段安排，原则上不得跨年度使用。如因公司业务繁忙，经员工本人同意，可将部分年假延期至次年第一季度末前使用。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天；晚婚者（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照当地生育保险政策规定发放，如公司未为员工缴纳生育保险，则由公司按