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摘要
摘要
出生于上世纪八十年代以后的新生代员工多为独生子女，成长环境相对
优越，且普遍接受过良好的高等教育，集文化知识和专业技能于一身，他们
已逐渐成为现代企业组织中的生力军。但由于刚刚经历了几年新冠疫情的严
重影响，经济整体下滑，这部分新生代员工为了解决生计问题而选择从事低
门槛的工作。由于新生代员工具有敏锐的感知能力，更容易判别出这种“高
成
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