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人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案第三章
人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第三章
第一章选择题
(一)单选题(每题均有四个备选项,只有一个选项是正确的)1.企业若要进行全
员培训,应采用()。
a、职前培训B.离职培训C.在职培训D.轮岗培训2。在入职教育中,新员工的直接
主管应执行以下指导:
a.技术性b.共同性c.基础性d.特定性
3.入职培训的[]决定了一些新员工尽管有一定的工作经验,但由于企业的特点和具体
工作,仍然需要接受培训
a.基础性b.专业性c.适应性d.非个性化4.企业不应为培训而培训,而应胭u于企
业的整体发展战略,为()而培训a.达成企业发展目标b.提高员工工作绩效c.解决现实
存在问题d.提高员工生活质量5.()是最有利于学员之间互相交流的学习方式
a、B.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习
6.企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力,它对企业当前的工作可能会造
成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后
才能反映出来,这就需要企业培训坚持()
a、战略原则B.长期原则C.学以致用原则D.投资效益原则7。衡量培训效果最常用
的经济指标是()
a.产值增长率b.投资回报率c.劳动生产率d.绩效成本率8.向受训人员了解信息一
般采用()
a、访谈表,问题表B.问卷表,访谈表C.问卷表,问题表D.问卷表,观察表
9.用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受
a、问题B.问卷C.参与D.观察10()是培训的直接受益者,因此它是了解培训效果
的最便捷渠道。a、主管部门B.受训人员C.岗位经理D.基层员工(II)多项选择题(每
个问题有五个选项,两个或两个以上选项是正确的)1。在人类职业教育开始时,高级管
理人员发表欢迎讲话,介绍()和其他信息a.员工福利B.雇佣合同
c.公司对雇员的要求d.公司的信念和期望e.公司具备的优势和面临的问题2.在
人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容
A商业网络B.员工福利C.劳动关系D.部门职能E.商品构成3。入职培训的特点是()
a.专业化培训b.个性化培训c基础性培训d.适应性培训e.非个性化培训
4.岗前培训的两阶段培训一般由()A.集中培训B.部门培训组成
c.分支机构培训d.工作现场培训e人力资源部门培训5.入职培训的准备,主要是确
定〔)
A.培训时间B.培训地点C.培训教师D.培训方法E.培训效果6.在培训过程中,教室布
局的决定因素是[)
a.参加者人数b.培训成本预算c.课程正式程度d.课程控制程度e培训活动形式
7.在为员工定制的《员工手册》中,涉及员工切身利益的相关政策法规包括[)。
a.组织结构b人事政策c.工资待遇d.劳动纪律e.必威体育官网网址制度
8.企业投资培训,其效益体现在()。
a.任职者可以提高完成本职工作的质量b.为企业中远期的人才要求做好储备c.任
职者可完成超过本职位技能要求的工作d.培训费增加,影响企业市场竞争力e提高整体人
员素质,增加整体工作效益和质量9.培训经费投人的效益主要体现在()
a、提高员工的工作质量。B.设计适用的培训材料
c.为企业储备了专业人才d.编印了成套的培训资料e.提高了效益,降低了成本
10.培训所需的有形资本成本包括()。
a.场所的租赁费b.资料购买或印刷费用c.外聘老师的聘用费用d.设备器材的租赁
费用e.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴二、简答题
1.请简要说明员工培训的基本原则。
2.按照培训的目的,在岗培训可以分为哪几类?三、计算题
1.锦州公司是一家非常重视培训的企业。公司将组织60名员工进行为期10天的培训。
目前其费用如下:培训所用教材60元/人,培训后自学教材25元/人,培训教室及视听设
备租金7000元/人,伙食费10元/人/
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