优秀青年人才考核评价制度范文(3篇).pdf

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优秀青年人才考核评价制度范文

为加大我____公司青年人才培养力度,实现公司“____五”发展

战略,现计划于____年____月在全公司范围内开展“百人优秀青年人

才”考核推荐活动,以展示优秀青年人才风采,调动广大青年员工岗

位成才的积极性为,为推动公司人才梯队建设工作迈向一个新台阶、

促进我公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定,制定本

优秀青年人才考核评价办法。

一、考核对象

____公司广大青年员工

二、考核原则

1、公平、客观、明晰;

2、在政绩思想表现好的前提下,中在业绩贡献;

3、加强青年人才培养原则。将青年人才的选拨、培养、管理和考

核工作作为此次“百人优秀青年人才”考核推荐活动的重要工作内

容。

4、坚持优胜劣汰、统一调配原则。根据能绩考评结果,对青年人

才进行优胜劣汰,动态选拨。同时在全公司范围内统一调剂青年人才

的分配与选用,实现人才资源的科学合理,有效配置。

5、坚持助推人才成长原则。____青年员工的持续成长,通过创建

公平公正、积极向上的良好氛围,激发青年员工的工作热情,构建出

具有独特优势的青年人力资源团队,更好的满足青年员工青春价值追

求,实现青年员工自身职业生涯与企业目标的共同发展与提升。

三、考核条件

第1页共8页

各单位推荐人员应具有一定的政治理论素养,忠诚企业,诚信待

人,品行端正,具有强烈的责任心、事业心和使命感,大局观念强,

具有良好的政治素养,此外,要具有良好的工作绩效与较强的工作能

力,踏实勤恳的工作作风。要团结协作意识,坚持以人为本的强大群

众观念,保持有清正廉洁,率先垂范的良好自身形象。

四、考核办法

1、实行定性考核与定量考核相结合,除公司青年员工的政治定性

素质考核外,还要注重结合青年员工工作绩效考核。

2、单位考核与民主审核相结合,管理部门领导与技术专家考核相

结合;

3、活动审核方法与公司年度考核成绩、以及不定期实际检查相结

合。

五、考核程序

考核评价工作由公司____部门____,有青年员工部门领导人员进

行推荐,审核意见由专业评价小组与广大公司员工意见相结合对其进

行评价考核。具体考核程序为:

(1)由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求,按照活动指标

填写申报资料,并上交自审自评,写出总结报告。

(2)参加评审活动的青年由所在的职工部门领导以及部门人员对其

填报的考核资料以及自身评分情况逐一进行____核实之后,向上级进

行推荐并写出相应的综合评价意见,并提出初步考核等次。(优、合

格、不合格)

第2页共8页

(3)推荐材料上交后,由公司活动评审小组进行深度审评考核。考

核小组要采取书面考核与交流考核相结合的方式进行考核,有考核小

组____定去被考核青年员工的述职以及参考发言,并提出评审意见。

(4)将考核资料与部门评审、考核小组评审结果进行公示、公开。

并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价得以考核最终结果。

(5)将最终考核结果进行整理编制档案表,与青年职工参审参评资

料共同存入档案。

优秀青年人才考核评价制度范文(2)

一、引言

本考核评价制度旨在全面、客观、公正地评价优秀青年人才,建

立激发潜力、促进成长的良好机制,以推动组织的长远发展。该制度

不仅仅是对个人的考核评价,更重要的是为个人的职业生涯发展提供

了指导和支持。

二、考核指标

1.专业能力

个人在所属领域的知识和技能水平,包括但不限于专业背景、学

历、培训经历等。

2.创新能力

个人在工作中的创造力和创新思维能力,包括但不限于提出新观

点、解决问题的能力等。

3.团队合作能力

个人在团队中的沟通、协作和领导能力,包括但不限于合作态

度、团队合作成果等。

第3页共8页

4.责任意识

个人在工作中对工作岗位的责任感和使命感,包括但不限于工作

积极性、工作效率等。

5.发展潜力

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