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优秀青年人才考核评价制度范文
为加大我____公司青年人才培养力度,实现公司“____五”发展
战略,现计划于____年____月在全公司范围内开展“百人优秀青年人
才”考核推荐活动,以展示优秀青年人才风采,调动广大青年员工岗
位成才的积极性为,为推动公司人才梯队建设工作迈向一个新台阶、
促进我公司的可持续发展而努力。据公司部门要求有关规定,制定本
优秀青年人才考核评价办法。
一、考核对象
____公司广大青年员工
二、考核原则
1、公平、客观、明晰;
2、在政绩思想表现好的前提下,中在业绩贡献;
3、加强青年人才培养原则。将青年人才的选拨、培养、管理和考
核工作作为此次“百人优秀青年人才”考核推荐活动的重要工作内
容。
4、坚持优胜劣汰、统一调配原则。根据能绩考评结果,对青年人
才进行优胜劣汰,动态选拨。同时在全公司范围内统一调剂青年人才
的分配与选用,实现人才资源的科学合理,有效配置。
5、坚持助推人才成长原则。____青年员工的持续成长,通过创建
公平公正、积极向上的良好氛围,激发青年员工的工作热情,构建出
具有独特优势的青年人力资源团队,更好的满足青年员工青春价值追
求,实现青年员工自身职业生涯与企业目标的共同发展与提升。
三、考核条件
第1页共8页
各单位推荐人员应具有一定的政治理论素养,忠诚企业,诚信待
人,品行端正,具有强烈的责任心、事业心和使命感,大局观念强,
具有良好的政治素养,此外,要具有良好的工作绩效与较强的工作能
力,踏实勤恳的工作作风。要团结协作意识,坚持以人为本的强大群
众观念,保持有清正廉洁,率先垂范的良好自身形象。
四、考核办法
1、实行定性考核与定量考核相结合,除公司青年员工的政治定性
素质考核外,还要注重结合青年员工工作绩效考核。
2、单位考核与民主审核相结合,管理部门领导与技术专家考核相
结合;
3、活动审核方法与公司年度考核成绩、以及不定期实际检查相结
合。
五、考核程序
考核评价工作由公司____部门____,有青年员工部门领导人员进
行推荐,审核意见由专业评价小组与广大公司员工意见相结合对其进
行评价考核。具体考核程序为:
(1)由参加后动的青年员工根据公司考核评审要求,按照活动指标
填写申报资料,并上交自审自评,写出总结报告。
(2)参加评审活动的青年由所在的职工部门领导以及部门人员对其
填报的考核资料以及自身评分情况逐一进行____核实之后,向上级进
行推荐并写出相应的综合评价意见,并提出初步考核等次。(优、合
格、不合格)
第2页共8页
(3)推荐材料上交后,由公司活动评审小组进行深度审评考核。考
核小组要采取书面考核与交流考核相结合的方式进行考核,有考核小
组____定去被考核青年员工的述职以及参考发言,并提出评审意见。
(4)将考核资料与部门评审、考核小组评审结果进行公示、公开。
并由公司全部职工进行民主投票以及综合评价得以考核最终结果。
(5)将最终考核结果进行整理编制档案表,与青年职工参审参评资
料共同存入档案。
优秀青年人才考核评价制度范文(2)
一、引言
本考核评价制度旨在全面、客观、公正地评价优秀青年人才,建
立激发潜力、促进成长的良好机制,以推动组织的长远发展。该制度
不仅仅是对个人的考核评价,更重要的是为个人的职业生涯发展提供
了指导和支持。
二、考核指标
1.专业能力
个人在所属领域的知识和技能水平,包括但不限于专业背景、学
历、培训经历等。
2.创新能力
个人在工作中的创造力和创新思维能力,包括但不限于提出新观
点、解决问题的能力等。
3.团队合作能力
个人在团队中的沟通、协作和领导能力,包括但不限于合作态
度、团队合作成果等。
第3页共8页
4.责任意识
个人在工作中对工作岗位的责任感和使命感,包括但不限于工作
积极性、工作效率等。
5.发展潜力
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