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人事专员的实习报告5篇

人事专员的实习报告篇1

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所

学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新

知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发

展方向。

二、实习时间

20__—7—13——20__—8—25

三、实习单位

S服饰（____）有限公司人力资源部（以下简称S公司）

四、实习内容

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用

转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S

公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作

流程，可以总结为以下主要内容

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一

寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片

没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相

关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提

供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请

部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写

是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订必威体育官网网址协议的

岗位同时要签订公司的《必威体育官网网址协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录

用审批表、合同/必威体育官网网址协议、照片、身份证复印件、学历/资格证

书复印件是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的

地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在

员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系

统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的

所有资料归档。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请

书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》

并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工

作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各

项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认

办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事

报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3

系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，

至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书

面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就

《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请

书交至人力资源部审批。

人事专员的实习报告篇2

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结

合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，

实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很

多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，

为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。

一、实习目的

实习能提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要

环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增

进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任

感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深

理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解

决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务

准备。

二、实习时间

20__年6月5日至12月5日

三、实习地点

科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的

研发、制造、销售